Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Tenaga Kerja kabupaten Ciamis

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Tenaga Kerja

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Baru Kompleks Perkantoran Kertasari No. 18 Kab. Ciamis

Telepon:	(0265) 773998
Faksimile:	-
Email:	disnaker@ciamiskab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ciamis

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	SOLIHIN, S.Sos
Jabatan:	Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ciamis
Alamat:	Jalan Baru Komplek Perkantoran Kertasari No.18
Telepon:	0265773998
Faksimile:	-
Email:	disnaker@ciamiskab.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Urusan tenaga kerja, dalam konteks ketenagakerjaan, adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja, baik sebelum, selama, maupun sesudah masa kerja. Ini meliputi aspek-aspek seperti pengerahan tenaga kerja, pendayagunaan tenaga kerja, perlindungan hak-hak pekerja, penempatan kerja, pelatihan, dan hubungan industrial. Salah satu sasaran utama urusan tenaga kerja adalah perluasan kesempatan kerja bagi para pencari kerja, pelatihan berbasis kompetensi bagi pencari kerja, agar tercipatanya kualitas tenaga kerja sesuai dengan pasar kerja dan berwirausaha.

Tujuan Kegiatan
Strategis dinas tenaga kerja berfokus pada peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, serta upaya mengurangi pengangguran. Beberapa strategi yang umum digunakan antara lain pelatihan berbasis kompetensi, penempatan tenaga kerja, dan penyelesaian perselisihan hubungan kerja.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : Rekonsiliasi Data

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 3
Pengumpul data/enumerator: 11

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

1. Transmigrasi

   Perpindahan penduduk secara sukarela untuk meningkatkan kesejahteraan dan menetap di kawasan transmigrasi yang diselenggarakan oleh pemerintah
2. Pencari Kerja

   Angkatan kerja yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, baik di dalam atau luar negeri dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana Penempatan Tenaga Kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada Pemberi kerja
3. Pelatihan Berbasis Kompetensi

   Peningkatan Kompetensi tenaga kerja sesuai kebutuhan pasar kerja
4. Perlindungan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

   Upaya menjamin hak pekerja agar terhindar dari eksploitasi dan memperoleh kondisi kerja layak, meliputi aspek teknis (keselamatan kerja), sosial (moral, kesusilaan), dan ekonomi (upah layak)
5. Tenaga Kerja

   Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang/jasa guna memenuhi kebutuhan diri sendiri atau masyarakat, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, dengan batasan usia kerja antara 15 hingga 64 tahun. Definisi ini mencakup mereka yang sedang bekerja, mencari kerja, bersekolah,....

Indikator Kegiatan

1. Upah Minimum Kabupaten

   Standar upah bulanan terendah yang berlaku di wilayah satu kabupaten/kota, yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap, dan ditetapkan oleh gubernur berdasarkan usulan dari bupati/walikota
2. Persentase Perusahaan yang menerapkan tata kelola kerja yang layak (PP/PKB, LKS Bipartit, Struktur Skala Upah, dan terdaftar peserta BPJS Ketenagakerjaan)

   Perusahaan yang telah menerapkan tata kelola kerja yang layak adalah jumlah perusahaan yang wajib memiliki 3 (tiga) syarat kelayakan, yaitu Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), wajib mendaftarkan tenaga kerjanya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, serta perusahaan yang memiliki....
3. Cakupan kepesertaan BPJS ketenagakerjaan

   Keanggotaan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang memberikan jaminan sosial bagi pekerja
4. Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja

   Ukuran efisiensi tenaga kerja dalam menghasilkan jumlah output (barang/jasa) per unit input waktu atau per pekerja, yang sering diukur dengan membandingkan total output (misalnya PDB atau nilai tambah) terhadap total input (jumlah pekerja atau jam kerja)
5. Besaran Tenaga Kerja yang Mendapatkan Pelatihan Berbasis Kompetensi

   Tenaga kerja yang berhasil memperoleh sertifikat kompetensi dari lembaga yang diakreditasi seperti Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) atau lembaga profesi lainnya.
6. Besaran Tenaga Kerja yang Mendapatkan Pelatihan Berbasis Masyarakat

   Jumlah individu yang telah terverifikasi dan memiliki bukti kompetensi yang diakui melalui proses sertifikasi yang diselenggarakan atau diakui oleh kelompok masyarakat secara kolektif dalam suatu bidang keahlian tertentu. Besaran ini mengukur tingkat penguasaan keterampilan dan pengetahuan tenaga kerja....
7. Persentase kegiatan yang dilaksanakan yang mengacu ke rencana tenaga kerja

   Penerapan strategis untuk menyelaraskan kebutuhan staf dengan tujuan bisnis organisasi, dengan fokus pada penempatan karyawan yang tepat dengan keterampilan yang tepat pada waktu yang tepat melalui rekrutmen, pengembangan, dan alokasi sumber daya.
8. Persentase Tenaga Kerja Yang Ditempatkan (Dalam dan Luar Negeri) Melalui Mekanisme Layanan Antar Kerja dalam Wilayah Kabupaten

   Pencari kerja (penduduk usia kerja yang menganggur atau mencari pekerjaan lain) yang dipertemukan dengan pemberi kerja (perusahaan/individu yang membutuhkan pekerja) untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan, di dalam wilayah kabupaten tersebut
9. Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi

   Pekerja yang telah memperoleh bukti tertulis, berupa sertifikat, yang menyatakan bahwa ia memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja sesuai dengan standar kompetensi yang dipersyaratkan suatu profesi atau bidang pekerjaan tertentu, yang dikeluarkan oleh lembaga berwenang