Detail Metadata Kegiatan Statistik

Kompilasi Data Kinerja Pegawai Kabupaten Bantul 2024

Detail Metadata
Informasi Umum Perencanaan Desain Pengumpulan Data Pengolahan dan Diseminasi Variabel Kegiatan Indikator Kegiatan

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Kinerja Pegawai Kabupaten Bantul

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. R.W. Monginsidi No.1 Bantul
Telepon: (0274)367509
Faksimile: -
Email: sapa@bantulkab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab
Eselon 1: -
Eselon 2: Ir. Isa Budihartomo, M. T.

Penanggung Jawab Teknis
Nama: Kasmiyatun, S. Si.
Jabatan: Kepala Bidang Penilaian, Pembinaan dan Kesejahteraan ASN
Alamat: Jl. R.W. Monginsidi No.1 Bantul
Telepon: 0274367509
Faksimile: -
Email: sapa@bantulkab.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pengumpulan data kinerja pegawai di Kabupaten Bantul merupakan langkah strategis untuk memastikan bahwa setiap pegawai dapat bekerja secara optimal sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai aparatur pemerintah, pegawai memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, mendukung pelaksanaan program pemerintah, dan mencapai tujuan pembangunan daerah.

Tujuan Kegiatan
Mengumpulkan data kinerja pegawai di Kabupaten Bantul

Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2023-12-04 s.d. 2023-12-04
Desain
2023-12-11 s.d. 2023-12-22
Pengumpulan Data
2024-01-02 s.d. 2024-12-27
Pengolahan Data
2024-12-16 s.d. 2024-12-27
Analisis
2024-12-27 s.d. 2024-12-31
Diseminasi Hasil
2024-12-30 s.d. 2025-01-15
Evaluasi
2025-01-16 s.d. 2025-01-31

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
Nama VariabelKonsepDefinisiReferensi Waktu
Jumlah ASNASNBanyaknya ASN yang bekerja di bawah naungan Pemerintah Kabupaten Bantul pada periode tertentu2024
Jumlah ASN dengan Tingkat Kehadiran di Atas 90%Kehadiran ASNJumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif2024
Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Baik" pada penilaian SKP Penilaian SKPBanyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu 2024
Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Sangat Baik" pada penilaian SKP Penilaian SKPBanyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu 2024

Desain Kegiatan

Kegiatan ini dilakukan
BERULANG

Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN

Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL

Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA

Wilayah Kegiatan
ProvinsiKabupaten/Kota
DI YOGYAKARTABANTUL
Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data sekunder

Sarana Pengumpulan Data
CAPI

Unit Pengumpulan Data
Individu

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 3
Pengumpul data/enumerator: 5

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Pengolahan dan Analisis

Tahapan Pengolahan Data
Editing, Coding, Data Entry, Validasi

Metode Analisis
DESKRIPTIF

Unit Analisis
Individu

Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota

Diseminasi Hasil

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum
Tercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak

Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2025-01-15;
Data Mikro: -

Variabel Kegiatan

  1. Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Sangat Baik" pada penilaian SKP
    Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu
  2. Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Baik" pada penilaian SKP
    Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu
  3. Jumlah ASN dengan Tingkat Kehadiran di Atas 90%
    Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif
  4. Jumlah ASN
    Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif

Indikator Kegiatan

  1. Persentase ASN yang memperoleh predikat “Baik” dan “Sangat Baik” pada Penilaian SKP
    Perbandingan antara banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” dan “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu, dibandingkan dengan jumlah seluruh ASN yang dinilai pada periode yang sama.
  2. Persentase ASN dengan Tingkat Kehadiran di Atas 90%
    Perbandingan antara jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif dengan jumlah seluruh ASN dalam satu periode pelaporan tertentu.