Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Kinerja Pegawai Kabupaten Bantul 2024
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Kinerja Pegawai Kabupaten Bantul
Tahun Kegiatan
2024
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. R.W. Monginsidi No.1 Bantul
| Telepon: | (0274)367509 |
| Faksimile: | - |
| Email: | sapa@bantulkab.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Ir. Isa Budihartomo, M. T. |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Kasmiyatun, S. Si. |
| Jabatan: | Kepala Bidang Penilaian, Pembinaan dan Kesejahteraan ASN |
| Alamat: | Jl. R.W. Monginsidi No.1 Bantul |
| Telepon: | 0274367509 |
| Faksimile: | - |
| Email: | sapa@bantulkab.go.id |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPengumpulan data kinerja pegawai di Kabupaten Bantul merupakan langkah strategis untuk memastikan bahwa setiap pegawai dapat bekerja secara optimal sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai aparatur pemerintah, pegawai memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, mendukung pelaksanaan program pemerintah, dan mencapai tujuan pembangunan daerah.
Tujuan Kegiatan
Mengumpulkan data kinerja pegawai di Kabupaten Bantul
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2023-12-04 s.d. 2023-12-04
Desain
2023-12-11 s.d. 2023-12-22
Pengumpulan Data
2024-01-02 s.d. 2024-12-27
Pengolahan Data
2024-12-16 s.d. 2024-12-27
Analisis
2024-12-27 s.d. 2024-12-31
Diseminasi Hasil
2024-12-30 s.d. 2025-01-15
Evaluasi
2025-01-16 s.d. 2025-01-31
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Jumlah ASN | ASN | Banyaknya ASN yang bekerja di bawah naungan Pemerintah Kabupaten Bantul pada periode tertentu | 2024 |
| Jumlah ASN dengan Tingkat Kehadiran di Atas 90% | Kehadiran ASN | Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif | 2024 |
| Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Baik" pada penilaian SKP | Penilaian SKP | Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu | 2024 |
| Jumlah ASN yang memperoleh predikat "Sangat Baik" pada penilaian SKP | Penilaian SKP | Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu | 2024 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| DI YOGYAKARTA | BANTUL |
Pengumpulan data sekunder
Sarana Pengumpulan Data
CAPI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 3
Pengumpul data/enumerator: 5
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2025-01-15;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu
-
Banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu
-
Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif
-
Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif
Indikator Kegiatan
-
Perbandingan antara banyaknya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memperoleh predikat kinerja “Baik” dan “Sangat Baik” berdasarkan hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada periode penilaian tertentu, dibandingkan dengan jumlah seluruh ASN yang dinilai pada periode yang sama.
-
Perbandingan antara jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki tingkat kehadiran kerja lebih dari 90% dari total hari kerja efektif dengan jumlah seluruh ASN dalam satu periode pelaporan tertentu.