Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Informasi Sarana Hubungan Industrial Perusahaan di Kota Pekalongan

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
V-21.3375.003

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KOTA PEKALONGAN

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
JL. MAJAPAHIT NO.14

Telepon:	0285421731
Faksimile:	0285421731
Email:	dinperinaker@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	BETTY DAHFIANI DAHLAN, S.T

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	ILENA PALUPI, S.Pt, M.Si
Jabatan:	Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial
Alamat:	Jl. Majapahit No.14 Kota Pekalongan
Telepon:	421731
Faksimile:	(0285) 421731
Email:	dinperinaker@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan masalah tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. Tenaga kerja dalam pembangunan nasional merupakan faktor dinamika penting yang menentukan laju pertumbuhan perekonomian baik dalam kedudukannya sebagai tenaga kerja produktif maupun sebagai konsumen. Tenaga kerja merupakan faktor yang terpenting dalam proses produksi. Ketenagakerjaan merupakan salah satu faktor penting dalam menggerakan pembangunan di setiap daerah atau negara. Data informasi dan sarana hubungan industrial memuat antara lain data profil perusahaan dan ketenagakerjaannya.

Tujuan Kegiatan
1. Menghasilkan database perusahaan. 2. Mengkaji data ketenagakerjaan dan informasi sarana hubungan industrialnya.

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan Kegiatan

2024-03-01 s.d. 2024-12-29

Desain

2024-05-01 s.d. 2024-06-30

Pengumpulan Data

2024-07-03 s.d. 2024-07-28

Pengolahan Data

2024-08-01 s.d. 2024-10-31

Analisis

2024-12-01 s.d. 2024-12-29

Diseminasi Hasil

2024-12-01 s.d. 2024-12-29

Evaluasi

2025-01-01 s.d. 2025-01-31

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
Nama Perusahaan	identitas resmi yang merepresentasikan nilai, visi, dan karakter bisnis Anda di mata publik, hukum, dan investor.	nama resmi yang terdaftar untuk suatu badan hukum dan berfungsi sebagai identitas hukum.	tahunan
Alamat Perusahaan	lokasi fisik atau tempat usaha terdaftar di mana kegiatan bisnis utama atau administrasi perusahaan dilakukan.	Tempat di mana perusahaan menjalankan kegiatan operasional, administrasi, dan menjadi lokasi yang sah secara hukum untuk korespondensi resmi.	tahunan
Nama Pemilik Perusahaan	identitas individu atau entitas yang secara sah memiliki kendali dan kepemilikan atas suatu badan usaha.	individu, sekelompok orang, atau entitas hukum lain yang memiliki kendali penuh dan hak kepemilikan (ekuitas) atas aset serta operasional suatu badan usaha.	tahunan
Nama Pengurus/HRD	identifikasi individu atau tim yang bertanggung jawab mengelola fungsi-fungsi Sumber Daya Manusia (HRD) dalam sebuah organisasi.	identitas spesifik (nama lengkap) individu-individu yang secara resmi ditunjuk dan diberi tanggung jawab manajerial atau fungsional untuk mengelola aspek sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau perusahaan.	tahunan
No Telp/HP	saluran komunikasi resmi yang digunakan oleh suatu badan usaha untuk memfasilitasi interaksi dengan pihak eksternal (klien, mitra, pemasok, investor) dan internal (karyawan, cabang lain)	saluran komunikasi tetap atau seluler yang didedikasikan secara resmi untuk keperluan operasional dan administratif suatu badan usaha.	tahunan
Status Perusahaan	kedudukan hukum, kondisi operasional, dan klasifikasi formal suatu entitas bisnis dalam ekosistem ekonomi dan regulasi di suatu negara, seperti Indonesia. Status ini menentukan hak, kewajiban, batasan, dan cara perusahaan beroperasi.	kedudukan hukum dan kondisi formal suatu entitas bisnis yang terdaftar secara resmi oleh pemerintah atau otoritas yang berwenang.	tahunan
Tenaga Kerja	individu yang mengabdikan tenaga fisik atau pikiran mereka untuk melakukan suatu pekerjaan guna mendapatkan imbalan finansial, yang biasa disebut upah atau gaji.	setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja (pengusaha atau perusahaan).	tahunan
Bidang Usaha	jenis spesifik aktivitas ekonomi atau sektor industri di mana suatu perusahaan menjalankan kegiatannya untuk menghasilkan pendapatan.	jenis kegiatan ekonomi spesifik yang dijalankan oleh suatu perusahaan atau badan usaha untuk menciptakan nilai tambah, memproduksi barang, atau menyediakan jasa, dengan tujuan memperoleh keuntungan.	tahunan
Penyedia Jasa Tenaga Kerja	entitas bisnis (perusahaan) yang secara khusus menyediakan, mengelola, dan menempatkan tenaga kerja untuk perusahaan lain (klien) yang membutuhkan bantuan dalam fungsi ketenagakerjaan tertentu.	badan usaha atau perusahaan yang kegiatannya menyediakan, menempatkan, dan mengelola tenaga kerja (pekerja/buruh) untuk dipekerjakan di perusahaan lain (klien) yang membutuhkan layanan tersebut.	tahunan
Pemborongan Pekerjaan	Pemborongan Pekerjaan berdasarkan perusahaan pemborong, jenis pekerjaan dan jumlah pekerja	pengalihan pelaksanaan suatu bagian pekerjaan dari satu perusahaan (pemberi pekerjaan) kepada perusahaan lain yang independen (perusahaan pemborong atau kontraktor), berdasarkan perjanjian tertulis untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu secara keseluruhan.	tahunan
Pekerja <18 tahun	keterlibatan individu di bawah usia 18 tahun dalam kegiatan ekonomi atau pekerjaan.	Individu yang secara sah berada di bawah usia minimum legal, namun terlibat dalam aktivitas pekerjaan.	tahunan
Pekerja Difabel	individu yang memiliki keterbatasan fisik, intelektual, mental, atau sensorik dalam jangka waktu lama, yang dalam interaksi dengan lingkungan kerja dapat mengalami hambatan untuk berpartisipasi penuh dan efektif, namun memiliki hak yang sama untuk bekerja dan mendapatkan penghasilan yang layak.	individu yang memiliki keterbatasan fisik, intelektual, mental, atau sensorik dalam jangka waktu lama, yang telah menjalin hubungan kerja formal atau informal dengan pemberi kerja dan menerima upah atau imbalan, serta dijamin haknya untuk mendapatkan kesempatan kerja yang setara tanpa diskriminasi.	tahunan
Upah Minimum Kota (UMK)	jumlah imbalan finansial (gaji pokok dan tunjangan tetap) terendah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh untuk jangka waktu pekerjaan yang ditentukan (umumnya per bulan), yang ditetapkan secara resmi oleh pemerintah.	adalah jumlah imbalan finansial (gaji pokok dan tunjangan tetap) bulanan terendah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, yang ditetapkan secara resmi oleh pemerintah daerah (Gubernur) dan memiliki kekuatan hukum mengikat	tahunan
Pembayaran berdasarkan Sistem Pembayaran	kerangka kerja terstruktur yang mencakup instrumen, aturan, prosedur, dan lembaga yang memfasilitasi transfer nilai moneter (uang) antara pihak-pihak yang terlibat dalam transaksi ekonomi.	proses pembayaran ke pekerja dengan mekanisme terstruktur yang diatur oleh otoritas keuangan yang berwenang, waktu pembayaran terdiri dari harian, bulanan, atau borongan.	tahunan
Struktur skala upah	sistem internal perusahaan yang mengatur rentang atau jenjang besaran upah dari tingkat terendah hingga tertinggi.	sistem manajemen internal perusahaan yang mengatur dan menetapkan jenjang besaran upah (gaji pokok dan tunjangan tetap) yang adil dan transparan, didasarkan pada golongan jabatan, pendidikan, masa kerja, kompetensi, dan kualifikasi yang dipersyaratkan untuk setiap posisi.	tahunan
Waktu kerja dan istirahat	pengaturan durasi jam kerja karyawan per hari atau per minggu, serta waktu jeda yang wajib diberikan oleh pengusaha untuk memastikan keseimbangan antara produktivitas, kesehatan, dan kesejahteraan pekerja.	durasi waktu yang ditetapkan secara hukum di mana pekerja wajib melaksanakan tugasnya untuk perusahaan, serta jeda waktu yang wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja untuk memulihkan energi dan memenuhi kebutuhan pribadi.	tahunan
Fasilitas yang diberikaan perusahaan	segala bentuk sarana, prasarana, tunjangan non-upah, atau kemudahan tambahan yang disediakan oleh pengusaha kepada pekerja/karyawan selain gaji pokok.	egala bentuk kemudahan, sarana, prasarana, tunjangan non-upah, atau benefit tambahan yang disediakan oleh pengusaha kepada pekerja/karyawan, baik yang bersifat wajib menurut hukum maupun sukarela berdasarkan kebijakan internal perusahaan.	tahunan
Kepesertaan BPJS Kesehatan	keikutsertaan wajib setiap penduduk Indonesia dalam program jaminan kesehatan nasional yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.	status keanggotaan wajib bagi setiap warga negara dalam program jaminan kesehatan nasional yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.	tahunan
Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan	keikutsertaan wajib bagi setiap pekerja di Indonesia dalam program jaminan sosial yang dikelola oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.	status keanggotaan wajib bagi setiap pekerja di Indonesia, baik di sektor formal maupun informal, serta bagi pemberi kerja (perusahaan), dalam program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.	tahunan
Serikat pekerja yang ada di perusahaan	organisasi yang dibentuk secara bebas oleh, dari, dan untuk pekerja di dalam satu perusahaan atau di beberapa perusahaan, dengan tujuan utama untuk mewakili, memperjuangkan, dan melindungi hak serta kepentingan anggotanya.	organisasi yang dibentuk oleh, dari, dan untuk pekerja/buruh di dalam satu perusahaan secara bebas, mandiri, dan demokratis, dengan fungsi utama untuk memperjuangkan, melindungi, dan membela hak serta kepentingan pekerja dan keluarganya.	tahunan
Peraturan Perusahaan	sebuah dokumen tertulis yang disusun oleh pengusaha (manajemen) secara sepihak, yang berisi aturan, tata tertib, hak, dan kewajiban bagi pengusaha maupun pekerja di dalam suatu perusahaan.	dokumen tertulis yang dibuat oleh pengusaha (manajemen) secara sepihak, yang berisi aturan-aturan, tata tertib, serta hak dan kewajiban baik bagi pengusaha maupun para pekerja di perusahaan tersebut.	tahunan
LKS Bipartit	forum komunikasi dan konsultasi yang wajib dibentuk di tingkat perusahaan, yang beranggotakan perwakilan dari unsur pengusaha (manajemen) dan unsur pekerja (serikat pekerja atau perwakilan pekerja).	forum komunikasi dan konsultasi yang dibentuk di tingkat perusahaan, beranggotakan perwakilan dari unsur pengusaha (manajemen) dan perwakilan dari unsur pekerja/serikat pekerja, dengan jumlah perwakilan yang seimbang.	tahunan
Status Hubungan Kerja	kedudukan hukum dan jenis ikatan formal antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau perusahaan.	edudukan hukum atau jenis ikatan formal yang mengikat antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau perusahaan, yang diatur secara spesifik oleh undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.	tahunan
Jenis Kelamin	pembedaan biologis dan fisiologis antara laki-laki dan perempuan.	pembedaan atau klasifikasi biologis dan fisiologis yang membagi manusia menjadi kategori laki-laki dan perempuan, didasarkan pada karakteristik fisik, genetik, dan fungsi reproduksi yang melekat pada individu sejak lahir.	tahunan

Desain Kegiatan

Kegiatan ini dilakukan
BERULANG

Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN

Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL

Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA

Wilayah Kegiatan

Provinsi	Kabupaten/Kota
JAWA TENGAH	KOTA PEKALONGAN

Metode Pengumpulan Data
Wawancara

Sarana Pengumpulan Data
PAPI

Unit Pengumpulan Data
Usaha/perusahaan

Desain Sampel

Jenis Rancangan Sampel
SINGLE_STAGE_ATAU_PHASE

Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir
SAMPEL_PROBABILITAS

Metode yang Digunakan
CLUSTER_SAMPLING

Kerangka Sampel Tahap Terakhir
LIST_FRAME

Fraksi Sampel Keseluruhan
20%

Nilai Perkiraan Sampling Error Variabel Utama
5%

Unit Sampel
perusahaan

Unit Observasi
perusahaan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Ya

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Pengolahan dan Analisis

Tahapan Pengolahan Data
Editing, Data Entry, Validasi

Metode Analisis
DESKRIPTIF

Unit Analisis
Usaha/perusahaan

Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota

Diseminasi Hasil

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum
Tercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak

Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-01-31;
Digital (softcopy): 2025-01-31;
Data Mikro: -

Variabel Kegiatan

SK Perusahaan
Menjelaskan SK Perusahaan
Nama Perusahaan
Menjelaskan nama perusahaan sesuai surat ijin
Upah Minimum Kota (UMK)
Upah minimum yang berlaku di wilayah kabupaten/kota tertentu di Indonesia, yang ditetapkan oleh pemerintah daerah dan gubernur.
Alamat Perusahaan
Menjelaskan alamat Perusahaan sesuai keberadaan
Nomor Telepon /Handphone
Nomor Telepon /Handphone perusahaan atau kontak person perusahaan
Bidang Usaha
Bidang Usaha yang dijalankan oleh perusahaan
Jenis Kelamin
Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
Tenaga Kerja
Jumlah tenaga kerja berdasarkan status kewarganegaraan, jenis kelamin dan status hubungan kerja
Pemborongan Pekerjaan
Menjelaskan Pemborongan Pekerjaan berdasarkan perusahaan pemborong, jenis pekerjaan dan jumlah pekerja
Pekerja Difabel
Individu yang memiliki keterbatasan fisik, mental, intelektual, atau sensorik, yang dalam berinteraksi dengan lingkungan dapat mengalami hambatan dan kesulitan dalam berpartisipasi penuh dan efektif dalam dunia kerja.
Penyedia Jasa Tenaga Kerja
Menjelaskan Penyedia jasa tenaga kerja berdasarkan perusahaan penyedia, jenis pekerjaan dan jumlah pekerja.
Nama Pemilik Perusahaan
Menjelaskan Nama Pemilik Perusahaan
Nama Pengurus/HRD
Menjelaskan Nama Pengurus/HRD

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.