Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo 2024
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo
Tahun Kegiatan
2024
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Sugiman 3 Pengasih Kulon Progo
| Telepon: | (0274)774639 |
| Faksimile: | (0274)774639 |
| Email: | nakertrans@kulonprogokab.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | Sekretaris Daerah |
| Eselon 2: | BAMBANG SUTRISNO, S.Sos., M.Si. |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | YULI INDRIYATNA, SSTP. |
| Jabatan: | Kepala Bidang Penempatan, Pelatihan, dan Produktivitas Tenaga Kerja |
| Alamat: | Brosot, Galur, Kulon Progo |
| Telepon: | 0274774639 |
| Faksimile: | - |
| Email: | nakertranskulonprogo@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang Kegiatan3.1. Latar Belakang Kegiatan: Pasar kerja merupakan salah satu indikator penting dalam melihat dinamika pembangunan ekonomi suatu daerah. Keseimbangan antara penawaran tenaga kerja (supply) dan permintaan tenaga kerja (demand) menjadi kunci dalam menciptakan lapangan kerja yang produktif, mengurangi pengangguran, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, keberadaan data dan informasi yang akurat, lengkap, dan mutakhir mengenai pasar kerja sangat diperlukan sebagai dasar perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan ketenagakerjaan. Saat ini, tantangan utama yang dihadapi pemerintah daerah dalam pengelolaan pasar kerja adalah adanya kesenjangan informasi antara pencari kerja, dunia usaha, serta lembaga pelatihan atau pendidikan. Banyak pencari kerja yang tidak mengetahui jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh dunia usaha, sementara perusahaan pun sering kesulitan menemukan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai. Di sisi lain, lembaga pendidikan dan pelatihan sering kali belum memiliki data yang cukup untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan nyata di lapangan. Pengumpulan data informasi pasar kerja menjadi sangat penting sebagai langkah awal dalam menyediakan profil ketenagakerjaan daerah, termasuk: • Jumlah dan karakteristik pencari kerja (usia, pendidikan, keterampilan) • Jenis dan jumlah lowongan kerja dari perusahaan atau pelaku usaha • Sektor-sektor ekonomi yang menyerap tenaga kerja secara dominan • Peta kebutuhan pelatihan keterampilan yang relevan dengan pasar kerja • Mobilitas tenaga kerja antar wilayah dan sektor Dengan demikian, kegiatan Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja bukan hanya menjadi bagian dari upaya administrasi, tetapi juga merupakan strategi penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.
Tujuan Kegiatan
Menyediakan basis data yang valid sebagai bahan evaluasi dan perumusan kebijakan pembinaan hubungan industrial di tingkat daerah; Mendorong penguatan sarana hubungan industrial dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan; Menunjang upaya pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan berkelanjutan.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2023-12-01 s.d. 2023-12-31
Desain
2023-12-01 s.d. 2023-12-31
Pengumpulan Data
2024-01-01 s.d. 2024-12-31
Pengolahan Data
2024-03-01 s.d. 2024-12-31
Analisis
2024-03-01 s.d. 2024-12-31
Diseminasi Hasil
2025-01-31 s.d. 2025-02-27
Evaluasi
2025-03-01 s.d. 2025-03-07
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Perusahaan | Perusahaan | Identitas resmi atau legal dari suatu badan usaha yang digunakan dalam kegiatan usaha, administrasi, hukum, dan perizinan | 2024 |
| Pengusaha | Pengusaha | Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri; atau secara mandiri menjalankan perusahaan bukan miliknya; atau secara bersama-sama menjalankan perusahaan tersebut, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja | 2024 |
| Pelatihan | Pelatihan | kegiatan pendidikan yang diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan kerja (skill) masyarakat, agar siap masuk ke dunia kerja atau membuka usaha sendiri. | 2024 |
| Pencari kerja terdaftar | Pencari kerja terdaftar | orang atau individu yang secara resmi telah mendaftarkan diri pada lembaga atau instansi yang berwenang dengan tujuan mencari pekerjaan | 2024 |
| Lowongan kerja | Lowongan kerja | posisi atau jabatan yang tersedia di suatu perusahaan, instansi, atau organisasi yang membutuhkan tenaga kerja baru untuk mengisi kebutuhan pekerjaan tertentu | 2024 |
| Penempatan tenaga kerja | Penempatan tenaga kerja | proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu | 2024 |
| Kualifikasi lowongan kerja | Kualifikasi lowongan kerja | persyaratan atau kompetensi yang harus dimiliki oleh calon pelamar agar bisa melamar dan diterima pada suatu posisi pekerjaan. | 2024 |
| Fasilitas kerja di perusahaan | Fasilitas kerja di perusahaan | sarana, prasarana, dan manfaat yang disediakan oleh perusahaan untuk mendukung kinerja, kenyamanan, serta kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini bisa bersifat fisik (tempat, alat kerja) maupun non-fisik (tunjangan, pelatihan, kesejahteraan) | 2024 |
| Jenis kelamin pencari kerja | Jenis kelamin pencari kerja | identitas gender seseorang yang sedang mencari pekerjaan — biasanya laki-laki, perempuan, atau tidak ditentukan (bebas gender) tergantung kebijakan perusahaan dan sifat pekerjaannya | 2024 |
| Usia pencari kerja | Usia pencari kerja | rentang umur seseorang yang sedang mencari pekerjaan. Dalam dunia kerja, usia sering dijadikan salah satu kualifikasi karena berpengaruh pada kemampuan fisik, pengalaman, dan kesiapan tanggung jawab | 2024 |
| Pendidikan pencari kerja | Pendidikan pencari kerja | tingkat pendidikan terakhir yang telah ditempuh atau diselesaikan oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan. | 2024 |
| Gaji yang diberikan | Gaji yang diberikan | jumlah upah atau kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji bisa berbentuk gaji pokok, tunjangan, maupun bonus tambahan, tergantung kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan | 2024 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| DI YOGYAKARTA | KULON PROGO |
Wawancara, Lainnya : pengisian link secara online
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CAPI, CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu, Usaha/perusahaan
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu, Usaha/perusahaan
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Tidak
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-02-27;
Digital (softcopy): -
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
kegiatan pendidikan yang diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan kerja (skill) masyarakat, agar siap masuk ke dunia kerja atau membuka usaha sendiri.
-
sarana, prasarana, dan manfaat yang disediakan oleh perusahaan untuk mendukung kinerja, kenyamanan, serta kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini bisa bersifat fisik (tempat, alat kerja) maupun non-fisik (tunjangan, pelatihan, kesejahteraan)
-
orang atau individu yang secara resmi telah mendaftarkan diri pada lembaga atau instansi yang berwenang dengan tujuan mencari pekerjaan
-
posisi atau jabatan yang tersedia di suatu perusahaan, instansi, atau organisasi yang membutuhkan tenaga kerja baru untuk mengisi kebutuhan pekerjaan tertentu
-
Identitas resmi atau legal dari suatu badan usaha yang digunakan dalam kegiatan usaha, administrasi, hukum, dan perizinan
-
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri; atau secara mandiri menjalankan perusahaan bukan miliknya; atau secara bersama-sama menjalankan perusahaan tersebut, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja
-
identitas gender seseorang yang sedang mencari pekerjaan — biasanya laki-laki, perempuan, atau tidak ditentukan (bebas gender) tergantung kebijakan perusahaan dan sifat pekerjaannya
-
tingkat pendidikan terakhir yang telah ditempuh atau
-
rentang umur seseorang yang sedang mencari pekerjaan. Dalam dunia kerja, usia sering dijadikan salah satu kualifikasi karena berpengaruh pada kemampuan fisik, pengalaman, dan kesiapan tanggung jawab
-
jumlah upah atau kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji bisa berbentuk gaji pokok, tunjangan, maupun bonus tambahan, tergantung kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan
-
proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
-
persyaratan atau kompetensi yang harus dimiliki oleh calon pelamar agar bisa melamar dan diterima pada suatu posisi pekerjaan.
Indikator Kegiatan
-
banyaknya individu yang mengikuti program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Balai Latihan Kerja (BLK)
-
banyaknya tenaga kerja yang berhasil ditempatkan atau dipekerjakan di perusahaan atau lokasi kerja tertentu dalam periode waktu tertentu
-
banyaknya individu yang sedang mencari pekerjaan, baik secara aktif maupun pasif, dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu.
-
banyaknya perusahaan atau pemberi kerja yang secara aktif mengumumkan lowongan pekerjaan dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu
-
proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
-
Jumlah posisi pekerjaan yang tersedia dan dibuka oleh perusahaan/pemberi kerja dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu, yang siap diisi oleh pencari kerja