Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Sugiman 3 Pengasih Kulon Progo

Telepon:	(0274)774639
Faksimile:	(0274)774639
Email:	nakertrans@kulonprogokab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	Sekretaris Daerah
Eselon 2:	BAMBANG SUTRISNO, S.Sos., M.Si.

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	YULI INDRIYATNA, SSTP.
Jabatan:	Kepala Bidang Penempatan, Pelatihan, dan Produktivitas Tenaga Kerja
Alamat:	Brosot, Galur, Kulon Progo
Telepon:	0274774639
Faksimile:	-
Email:	nakertranskulonprogo@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
3.1. Latar Belakang Kegiatan: Pasar kerja merupakan salah satu indikator penting dalam melihat dinamika pembangunan ekonomi suatu daerah. Keseimbangan antara penawaran tenaga kerja (supply) dan permintaan tenaga kerja (demand) menjadi kunci dalam menciptakan lapangan kerja yang produktif, mengurangi pengangguran, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, keberadaan data dan informasi yang akurat, lengkap, dan mutakhir mengenai pasar kerja sangat diperlukan sebagai dasar perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan ketenagakerjaan. Saat ini, tantangan utama yang dihadapi pemerintah daerah dalam pengelolaan pasar kerja adalah adanya kesenjangan informasi antara pencari kerja, dunia usaha, serta lembaga pelatihan atau pendidikan. Banyak pencari kerja yang tidak mengetahui jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh dunia usaha, sementara perusahaan pun sering kesulitan menemukan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai. Di sisi lain, lembaga pendidikan dan pelatihan sering kali belum memiliki data yang cukup untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan nyata di lapangan. Pengumpulan data informasi pasar kerja menjadi sangat penting sebagai langkah awal dalam menyediakan profil ketenagakerjaan daerah, termasuk: • Jumlah dan karakteristik pencari kerja (usia, pendidikan, keterampilan) • Jenis dan jumlah lowongan kerja dari perusahaan atau pelaku usaha • Sektor-sektor ekonomi yang menyerap tenaga kerja secara dominan • Peta kebutuhan pelatihan keterampilan yang relevan dengan pasar kerja • Mobilitas tenaga kerja antar wilayah dan sektor Dengan demikian, kegiatan Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja bukan hanya menjadi bagian dari upaya administrasi, tetapi juga merupakan strategi penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.

Tujuan Kegiatan
Menyediakan basis data yang valid sebagai bahan evaluasi dan perumusan kebijakan pembinaan hubungan industrial di tingkat daerah; Mendorong penguatan sarana hubungan industrial dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan; Menunjang upaya pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan berkelanjutan.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

1. Pelatihan

   kegiatan pendidikan yang diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan kerja (skill) masyarakat, agar siap masuk ke dunia kerja atau membuka usaha sendiri.
2. Fasilitas kerja di perusahaan

   sarana, prasarana, dan manfaat yang disediakan oleh perusahaan untuk mendukung kinerja, kenyamanan, serta kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini bisa bersifat fisik (tempat, alat kerja) maupun non-fisik (tunjangan, pelatihan, kesejahteraan)
3. Pencari kerja terdaftar

   orang atau individu yang secara resmi telah mendaftarkan diri pada lembaga atau instansi yang berwenang dengan tujuan mencari pekerjaan
4. Lowongan Kerja

   posisi atau jabatan yang tersedia di suatu perusahaan, instansi, atau organisasi yang membutuhkan tenaga kerja baru untuk mengisi kebutuhan pekerjaan tertentu
5. Perusahaan

   Identitas resmi atau legal dari suatu badan usaha yang digunakan dalam kegiatan usaha, administrasi, hukum, dan perizinan
6. Pengusaha

   Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri; atau secara mandiri menjalankan perusahaan bukan miliknya; atau secara bersama-sama menjalankan perusahaan tersebut, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja
7. Jenis kelamin pencari kerja

   identitas gender seseorang yang sedang mencari pekerjaan — biasanya laki-laki, perempuan, atau tidak ditentukan (bebas gender) tergantung kebijakan perusahaan dan sifat pekerjaannya
8. Pendidikan pencari kerja

   tingkat pendidikan terakhir yang telah ditempuh atau
9. Usia pencari kerja

   rentang umur seseorang yang sedang mencari pekerjaan. Dalam dunia kerja, usia sering dijadikan salah satu kualifikasi karena berpengaruh pada kemampuan fisik, pengalaman, dan kesiapan tanggung jawab
10. Gaji yang diberikan

    jumlah upah atau kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji bisa berbentuk gaji pokok, tunjangan, maupun bonus tambahan, tergantung kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan
11. Penempatan tenaga kerja

    proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
12. Kualifikasi lowongan kerja

    persyaratan atau kompetensi yang harus dimiliki oleh calon pelamar agar bisa melamar dan diterima pada suatu posisi pekerjaan.

Indikator Kegiatan

1. Jumlah peserta pelatihan BLK

   banyaknya individu yang mengikuti program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Balai Latihan Kerja (BLK)
2. Jumlah penempatan kerja

   banyaknya tenaga kerja yang berhasil ditempatkan atau dipekerjakan di perusahaan atau lokasi kerja tertentu dalam periode waktu tertentu
3. Jumlah pencari kerja

   banyaknya individu yang sedang mencari pekerjaan, baik secara aktif maupun pasif, dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu.
4. Jumlah perusahaan yang membuka lowongan kerja

   banyaknya perusahaan atau pemberi kerja yang secara aktif mengumumkan lowongan pekerjaan dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu
5. Jumlah tenaga kerja migran

   proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
6. Jumlah lowongan kerja

   Jumlah posisi pekerjaan yang tersedia dan dibuka oleh perusahaan/pemberi kerja dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu, yang siap diisi oleh pencari kerja