Detail Metadata Kegiatan Statistik
Survei Analisis Kebutuhan Pelatihan Kerja (Training Need Analysis) Bagi Tenaga Kerja Kabupaten Jombang 2025
Informasi Umum
Judul KegiatanSurvei Analisis Kebutuhan Pelatihan Kerja (Training Need Analysis) Bagi Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
Tahun Kegiatan
2025
Cara Pengumpulan Data
Survei
Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Tenaga Kerja
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 175
| Telepon: | (0321) 861459 |
| Faksimile: | - |
| Email: | dinsosnakertrans.jombang@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | - |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | ERDIANA WALUTPHININGRUM , S.Sos |
| Jabatan: | Instruktur Muda |
| Alamat: | Jl. Gatot Subroto Kwijenan GG 3 No 3 Jelakombo Jombang |
| Telepon: | 082131029035 |
| Faksimile: | - |
| Email: | dianwalutphi@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPemerintah Daerah Kabupaten Jombang menempatkan link and match pasar kerja sebagai urusan prioritas. Hal ini tercermin dari arah RPJMD 2025-2029, khususnya misi kedua, yaitu "Mewujudkan Kemandirian Ekonomi Masyarakat dan Daerah Secara Berkesinambungan". Salah satu strategi untuk mencapai misi tersebut adalah "Memperluas Kesempatan Kerja dan Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja yang Sesuai Kebutuhan Pasar Kerja (Link anid Match)". Strategi ini menunjukan bahwa untuk mengatasi masalah pengangguran, diperlukan kepastian angkatan kerja lokal agar memiliki keterampilan yang relevan dengan pasar kerja. Langkah tersebut krusial untuk memastikan bahwa investasi pada SDM dapat menghasilkan tenaga kerja yang siap kerja dan produktif, Peningkatan kualitas dan keterampilan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan industri sangat diperukan Kabupaten Jombang karena Angkatan Kerja (AK) di tahun 2024 mayoritas adalah dari kategori tidak terampil dan semi terampil (Gambar 01 Panel A). Proporsi terbesar adalah lulusan atau belum pernah menempuh SD sebesar 27,75 persen kemudian lulusan SMP sebesar 22,16 persen, lulusan SMA Umum sebeser 10 0 persen, SMK sebesar 19,38 persen, lulusan sarjana sebesar 9,17 persen, dan diploma yang sebesar 1,65 persen. Sayangnya, proporsi Pengangguran Terbuka (PT) terbesar justru dari lulusan SLTA umum (35,28 persen) dan SMK (23,35 persen) yang menyumbang hampir 60 persen dari total PT (Panel B). Angka ini menjadi indikasi kuat adanya kesenjangan keterarnpilan (skill mismatch) antara pendidikan yang diberikan dengan kebutuhan riil pasar kerja. Diduga, mayoritas keterampilan pencari kerja di Jombang tidak sepenuhnya relevan atau sesuai dengan kebutuhan industri lokal.
Tujuan Kegiatan
Maksud dari penyusunan TNA (Training Need Analysis) yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang adalah untuk menyediakan landasan data yang kuat dan akurat dalam merumuskan kebijakan dan program pelatihan yang efektif sesuai kebutuhan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. Penyusunan ini berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan kondisi ketenagakerjaan saat ini dengan kebutuhan riil pasar kerja. Berdasarkan maksud tersebut, terdapat 4 (empat) tujuan yang akan dicapai, yaitu: 1. Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap), pengetahuan, dan kompetensi yang dimiliki angkatan kerja dan pencari kerja dengan yang dibutuhkan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. 2. Memetakan kebutuhan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu untuk mengetahui secara spesifik jenis-jenis keterampilan, pengetahuan, sertifikasi, kemampuan spesifik, dan kompetensi teknis yang paling dibutuhkan. 3. Merancang program pelatihan tepat guna berdasarkan hasil identifikasi, program pelatihan yang relevan, efisien, dan efektif, dalam memberikan dampak maksimal untuk meningkatkan daya saing angkatan kerja dan pencari kerja agar sesuai dengan kebutuhan masing-masing sektor lapangan usahalindustri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. 4. Merancang kebutuhan materi pelatihan dan pendidikan yang sesuai dengan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu untuk meningkatkan kompetensi kerja standar dan kebutuhan kompetensi kerja di dunia nyata 5. Menyusun roadmap jangka menengah atas program pelatihan yang diselenggarakan Dinas Tenaga Kerja khususnya Bidang Pelatihan Tenaga Kerja dan Produktivitas (Bidang Latpro) dalam mengelola dan mengembangkan kualitas serta kesesuaian angkatan kerja dan pencari kerja dengan kebutuhan pasar kerja.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2025-09-22 s.d. 2025-09-30
Desain
2025-10-06 s.d. 2025-11-21
Pengumpulan Data
2025-11-06 s.d. 2025-11-14
Pengolahan Data
2025-11-17 s.d. 2025-11-27
Analisis
2025-11-28 s.d. 2025-12-12
Diseminasi Hasil
2025-12-15 s.d. 2025-12-19
Evaluasi
2025-12-15 s.d. 2025-12-22
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Jumlah Angkatan Kerja | - | Banyaknya penduduk usia kerja (15 tahun ke atas) yang bekerja, atau punya pekerjaan namun sementara tidak bekerja dan pengangguran. | 2025 |
| Tingkat Pengangguran Terbuka | - | Persentase jumlah pengangguran terhadap jumlah angkatan kerja. | 2025 |
| Jumlah Tenaga Kerja Ekonomi Kreatif | - | Banyaknya tenaga kerja atau orang yang bekerja di sektor ekonomi kreatif. | 2025 |
| Persentase Tenaga Kerja pada Sektor Industri Manufaktur | - | Bagian dari total tenaga kerja yang bekerja pada sektor industri manufaktur. | 2025 |
| Jumlah Masyarakat Desa yang diberi Pelatihan Calon Transmigran | - | Banyaknya orang yang tinggal di desa yang diberi pelatihan pembekalan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap bagi calon transmigran. | 2025 |
| Jumlah Pengangguran | - | Banyaknya penduduk usia 15 tahun ke atas yang termasuk dalam kriteria pengangguran. | 2025 |
| Jumlah Lembaga Pelatihan Kerja | - | Banyaknya instansi pemerintah, badan hukum, atau perorangan yang memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan pelatihan kerja. ( | 2025 |
| Tipe Lembaga Pelatihan Kerja | - | Jenis lembaga yang memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan pelatihan kerja yang dibedakan berdasarkan status kepemilikan. | 2025 |
| Jumlah Peserta Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) | - | Banyaknya peserta program pelatihan berbasis kompetensi yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja dan terdaftar pada layanan Sisnaker (memiliki kode transaksi). | 2025 |
| Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan oleh Bursa Kerja Khusus (BKK) | - | Banyaknya pencari kerja terdaftar yang di tempatkan untuk mengisi lowongan pekerjaan dalam layanan Bursa Kerja Khusus (BKK). | 2025 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanHANYA_SEKALI
Frekuensi Penyelenggaraan
-
Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| JAWA TIMUR | JOMBANG |
Wawancara, Mengisi Kuesioner Sendiri, Pengamatan
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, Mail
Unit Pengumpulan Data
Individu
Desain Sampel
Jenis Rancangan SampelSINGLE_STAGE_ATAU_PHASE
Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir
SAMPEL_NONPROBABILITAS
Metode yang Digunakan
PURPOSIVE_SAMPLING
Unit Sampel
Pertama adalah responden yang ada di wilayah Kabupaten Jombang, yang dilakukan secara langsung di berbagai lokasi yang melibatkan interaksi dengan Pemerintah Daerah khususnya Dinas Tenaga Kerja, pelaku usaha/Industri, mencakup perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Jombang dari berbagai sektor dan skala usaha, lembaga pendidikan dan pelatihan dan angkatan kerja dan pencari kerja di Kabupaten Jombang. Jadi, seluruh kegiatan penyusunan, pengumpulan data, dan analisis akan terfokus pada ekosistem ketenagakerjaan di Kabupaten Jombang.
Unit Observasi
1. Pelaku usaha/industri 2. Perusahaan perusahaan yang beroprasi di Jombang 3. Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kerja 4. Pencari Kerja di daerah Kabupaten Jombang
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Ya
Petugas Pengumpulan Data
Mitra/tenaga kontrak
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 2
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu, Rumah Tangga, Usaha/perusahaan
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota, Lainnya : Kecamatan
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Ya
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-12-31;
Digital (softcopy): 2025-12-31;
Data Mikro: 2025-12-31;