Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Analisis Kebutuhan Pelatihan Kerja (Training Need Analysis) Bagi Tenaga Kerja Kabupaten Jombang

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Tenaga Kerja

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 175

Telepon:	(0321) 861459
Faksimile:	-
Email:	dinsosnakertrans.jombang@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	-

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	ERDIANA WALUTPHININGRUM , S.Sos
Jabatan:	Instruktur Muda
Alamat:	Jl. Gatot Subroto Kwijenan GG 3 No 3 Jelakombo Jombang
Telepon:	082131029035
Faksimile:	-
Email:	dianwalutphi@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pemerintah Daerah Kabupaten Jombang menempatkan link and match pasar kerja sebagai urusan prioritas. Hal ini tercermin dari arah RPJMD 2025-2029, khususnya misi kedua, yaitu "Mewujudkan Kemandirian Ekonomi Masyarakat dan Daerah Secara Berkesinambungan". Salah satu strategi untuk mencapai misi tersebut adalah "Memperluas Kesempatan Kerja dan Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja yang Sesuai Kebutuhan Pasar Kerja (Link anid Match)". Strategi ini menunjukan bahwa untuk mengatasi masalah pengangguran, diperlukan kepastian angkatan kerja lokal agar memiliki keterampilan yang relevan dengan pasar kerja. Langkah tersebut krusial untuk memastikan bahwa investasi pada SDM dapat menghasilkan tenaga kerja yang siap kerja dan produktif, Peningkatan kualitas dan keterampilan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan industri sangat diperukan Kabupaten Jombang karena Angkatan Kerja (AK) di tahun 2024 mayoritas adalah dari kategori tidak terampil dan semi terampil (Gambar 01 Panel A). Proporsi terbesar adalah lulusan atau belum pernah menempuh SD sebesar 27,75 persen kemudian lulusan SMP sebesar 22,16 persen, lulusan SMA Umum sebeser 10 0 persen, SMK sebesar 19,38 persen, lulusan sarjana sebesar 9,17 persen, dan diploma yang sebesar 1,65 persen. Sayangnya, proporsi Pengangguran Terbuka (PT) terbesar justru dari lulusan SLTA umum (35,28 persen) dan SMK (23,35 persen) yang menyumbang hampir 60 persen dari total PT (Panel B). Angka ini menjadi indikasi kuat adanya kesenjangan keterarnpilan (skill mismatch) antara pendidikan yang diberikan dengan kebutuhan riil pasar kerja. Diduga, mayoritas keterampilan pencari kerja di Jombang tidak sepenuhnya relevan atau sesuai dengan kebutuhan industri lokal.

Tujuan Kegiatan
Maksud dari penyusunan TNA (Training Need Analysis) yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang adalah untuk menyediakan landasan data yang kuat dan akurat dalam merumuskan kebijakan dan program pelatihan yang efektif sesuai kebutuhan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. Penyusunan ini berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan kondisi ketenagakerjaan saat ini dengan kebutuhan riil pasar kerja. Berdasarkan maksud tersebut, terdapat 4 (empat) tujuan yang akan dicapai, yaitu: 1. Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap), pengetahuan, dan kompetensi yang dimiliki angkatan kerja dan pencari kerja dengan yang dibutuhkan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. 2. Memetakan kebutuhan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu untuk mengetahui secara spesifik jenis-jenis keterampilan, pengetahuan, sertifikasi, kemampuan spesifik, dan kompetensi teknis yang paling dibutuhkan. 3. Merancang program pelatihan tepat guna berdasarkan hasil identifikasi, program pelatihan yang relevan, efisien, dan efektif, dalam memberikan dampak maksimal untuk meningkatkan daya saing angkatan kerja dan pencari kerja agar sesuai dengan kebutuhan masing-masing sektor lapangan usahalindustri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu. 4. Merancang kebutuhan materi pelatihan dan pendidikan yang sesuai dengan masing-masing sektor lapangan usaha/industri berdasarkan tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi atau pekerjaan tertentu untuk meningkatkan kompetensi kerja standar dan kebutuhan kompetensi kerja di dunia nyata 5. Menyusun roadmap jangka menengah atas program pelatihan yang diselenggarakan Dinas Tenaga Kerja khususnya Bidang Pelatihan Tenaga Kerja dan Produktivitas (Bidang Latpro) dalam mengelola dan mengembangkan kualitas serta kesesuaian angkatan kerja dan pencari kerja dengan kebutuhan pasar kerja.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Ya

Petugas Pengumpulan Data
Mitra/tenaga kontrak

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 2

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

Metadata variabel tidak tersedia.

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.