Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Pendataan Lengkap Evaluasi Atas Implementasi SAKIP Kabupaten Bengkulu Utara

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Pencacahan Lengkap

Sektor Kegiatan
Pembangunan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
V-25.1703.001

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
INSPEKTORAT KABUPATEN BENGKULU UTARA

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
JALAN PROF M YAMIN SH

Telepon:	082172934406
Faksimile:	-
Email:	inspektoratkabbu@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Nopri Anto Silaban, S.E., M.Si

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Meinar Elisabet Marbun, S.E., M.Si
Jabatan:	Sekretaris
Alamat:	Jl. Prof. M. Yamin, S.H.
Telepon:	081272934406
Faksimile:	-
Email:	joy.manroeng@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Tujuan Kegiatan
Menilai tingkat implementasi SAKIP seluruh SKPD di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan Kegiatan

2025-04-08 s.d. 2025-04-30

Desain

2025-04-08 s.d. 2025-04-30

Pengumpulan Data

2025-05-01 s.d. 2025-06-20

Pengolahan Data

2025-06-21 s.d. 2025-06-30

Analisis

2025-06-21 s.d. 2025-06-30

Diseminasi Hasil

2025-06-30 s.d. 2025-07-04

Evaluasi

2025-12-15 s.d. 2025-12-31

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
Dokumen Perencanaan kinerja telah tersedia	Perencanaan kinerja	Dokumen Perencanaan kinerja telah tersedia	1 tahun
Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik	Perencanaan kinerja	Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting)	1 tahun
Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan	Perencanaan kinerja	Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan	1 tahun
Pengukuran Kinerja telah dilakukan	Pengukuran Kinerja	Pengukuran Kinerja telah dilakukan	1 tahun
Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan	Pengukuran Kinerja	Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan	1 tahun
pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien	Pengukuran Kinerja	pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien	1 tahun
Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja	Pelaporan kinerja	Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja	1 tahun
Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya	Pelaporan kinerja	Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya	1 tahun
Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya	Pelaporan kinerja	Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya	1 tahun
Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai	Evaluasi kinerja	Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai	1 tahun
Implementasi SAKIP	Evaluasi kinerja	Implementasi SAKIP telah meningkat karena evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal sehingga memberikan kesan yang nyata (dampak) dalam efektifitas dan efisiensi Kinerja	1 tahun
Nama Satuan Kerja Perangkat Daerah	SKPD yang dinilai	SKPD yang dinilai	1 tahun

Desain Kegiatan

Kegiatan ini dilakukan
BERULANG

Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN

Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL

Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA

Wilayah Kegiatan

Provinsi	Kabupaten/Kota
BENGKULU	BENGKULU UTARA

Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data sekunder

Sarana Pengumpulan Data
CAPI

Unit Pengumpulan Data
Lainnya : ASN Inspektorat

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Ya

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : Kunjungan kembali, konfirmasi melalui telepon

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 5
Pengumpul data/enumerator: 12

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Pengolahan dan Analisis

Tahapan Pengolahan Data
Editing, Coding, Data Entry, Validasi

Metode Analisis
DESKRIPTIF

Unit Analisis
Lainnya : SKPD

Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota

Diseminasi Hasil

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum
Tercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak

Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-06-30;
Digital (softcopy): 2025-06-30;
Data Mikro: -

Variabel Kegiatan

Skor SAKIP SKPD
Evaluasi atas Implementasi SAKIP adalah kegiatan yang dilakukan secara rutin oleh instansi pemerintah untuk menilai penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), mengevaluasi tingkat akuntabilitas kinerja, dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan kinerja dan implementasi SAKIP....

Indikator Kegiatan

Skor SAKIP SKPD
Evaluasi atas Implementasi SAKIP adalah kegiatan yang dilakukan secara rutin oleh instansi pemerintah untuk menilai penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), mengevaluasi tingkat akuntabilitas kinerja, dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan kinerja dan implementasi SAKIP....