Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi data ASN Pemerintah Kota Madiun 2025
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi data ASN Pemerintah Kota Madiun
Tahun Kegiatan
2025
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Pembangunan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
K-25.3577.026
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Madiun
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Mastrip Nomor 25 Kota Madiun
| Telepon: | 462230 |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkdkotamadiun3577@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Drs Haris Rahmanudin |
| Jabatan: | Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Madiun |
| Alamat: | Jalan Mastrip nomor 25 |
| Telepon: | (0351) 462230 |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkpsdm.madiunkota@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanKegiatan Penyusunan Laporan Statistik Kepegawaian Kota Madiun Tahun 2025 dimaksudkan untuk memberikan gambaran seberapa besar jumlah pegawai berdasarkan karakteristik tiap bulan di Pemerintah Kota Madiun pada Tahun 2025. Sedangkan tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengetahui jumlah ASN di Kota Madiun berdasarkan masing-masing karakteristik selama Tahun 2025.
Tujuan Kegiatan
Kegiatan Penyusunan Laporan Statistik Kepegawaian Kota Madiun Tahun 2025 dimaksudkan untuk memberikan gambaran seberapa besar jumlah pegawai berdasarkan karakteristik tiap bulan di Pemerintah Kota Madiun pada Tahun 2025. Sedangkan tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengetahui jumlah ASN di Kota Madiun berdasarkan masing-masing karakteristik selama Tahun 2025.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2025-01-02 s.d. 2025-01-07
Desain
2025-01-08 s.d. 2025-01-15
Pengumpulan Data
2025-01-15 s.d. 2025-01-30
Pengolahan Data
2025-02-01 s.d. 2025-02-14
Analisis
2025-02-15 s.d. 2025-02-28
Diseminasi Hasil
2025-03-01 s.d. 2025-03-15
Evaluasi
2025-03-16 s.d. 2025-03-30
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Nama ASN | Nama ASN | nama lengkap ASN | setahun |
| NIP | NIP | NIP ASN | setahun |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
SEMESTERAN
Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| JAWA TIMUR | KOTA MADIUN |
Lainnya : Administrasi
Sarana Pengumpulan Data
CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 4
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan Data-
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-12-29;
Digital (softcopy): 2025-12-29;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Tahap dalam pendidikan yang berkelanjutan yang ditetapkan berdasarkan tingkat perkembangan para peserta didik, keluasan bahan pengajaran, dan tujuan pendidikan yang dicantumkan dalam kurikulum.
-
Ragam sistem yang mengatur tata keimanan (kepercayaan) dan peribadatan kepada Tuhan Yang Mahakuasa serta tata kaidah yang berhubungan dengan pergaulan manusia dan manusia serta manusia dan lingkungannya.
-
Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
-
Tingkatan kepangkatan dalam Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digunakan untuk menunjukkan kedudukan, hak ,kewajiban, serta penghasilan seorang ASN sesuai dengan beban kerja, tanggung jawab, dan masa kerjanya
-
Pekerjaan atau tugas dalam pemerintahan atau organisasi yang berkenaan dengan kedudukan dan pangkat. Jabatan juga dapat diartikan kedudukan yang menunjukan tugas, wewenang, tanggung jawab dan hak seorang pegawai negeri sipil atau karyawan pada sebuah lembaga atau perusahaan.
Indikator Kegiatan
-
Presentase ASN di Pemerintahan Kota Madiun berdasarkan jenis kelamin