Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Aparatur Sipil Negara Kota Probolinggo

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Probolinggo

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Mastrip No 120 Kota Probolinggo

Telepon:	0335-425077
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@probolinggokota.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Mochammad Sholehudin, S.STP., M.Si
Jabatan:	Kepala Bidang Formasi, Informasi, dan Mutasi Pegawai pada BKPSDM Kota Probolinggo
Alamat:	Jl. Mastrip No. 120
Telepon:	0335433884
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@probolinggokota.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanahkan untuk menjamin efisiensi, keterpaduan, serta akurasi data dan informasi kepegawaian, sistem informasi, dan Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara sehingga diperlukan Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara yang diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar instansi pemerintah sebagai instrumen komunikasi data yang tepat. Guna menjamin efektivitas, efisiensi, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara, serta dalam rangka optimalisasi dan peningkatan pengelolaan dan pelayanan administrasi kepegawaian yang akurat, terintegrasi, real time, profesional, dan berkualitas terhadap Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo, perlu dilakukan perubahan dalam proses Layanan Administrasi Kepegawaian dan Manajemen Aparatur Sipil Negara dengan memanfaatkan perkembangan teknologi, informasi, dan komunikasi berbasis aplikasi komputer melalui pengembangan dan pembangunan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo.

Tujuan Kegiatan
Dengan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo ini diharapkan akan dapat memberikan peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam pengolahan, penyimpanan, penyajian, serta rekap informasi dan layanan administrasi kepegawaian, seperti : Profil Pegawai, Mutasi, Kepangkatan dan Jabatan, Pensiun, Cuti, Penilaian Kinerja, Disiplin, dan lain sebagainya. Namun demikian, masih terdapat beberapa permasalahan dalam pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang dihadapi saat ini.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 3

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Jenis Kelamin

   Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
2. Umur/Usia

   Lama waktu hidup sejak dilahirkan yang dihitung dalam tahun menurut sistem kalender Masehi dengan pembulatan ke bawah atau umur ulang tahun yang terakhir. Dalam pengumpulan data direkomendasikan menggunakan kelompok umur tunggal, sedangkan untuk penyajian data direkomendasikan menggunakan kelompok umur....
3. Alamat Tempat Tinggal

   Alamat lengkap tempat tinggal sekarang yang mencakup nama jalan, nomor rumah, lingkungan, dan keterangan lainnya seperti kode pos
4. Agama

   Ragam sistem yang mengatur tata keimanan (kepercayaan) dan peribadatan kepada Tuhan Yang Mahakuasa serta tata kaidah yang berhubungan dengan pergaulan manusia dan manusia serta manusia dan lingkungannya.
5. Tipe Pegawai

   Jenis-jenis pegawai yang dikelompokkan menjadi ASN dan Non ASN
6. Golongan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

   Tingkat atau jenjang kedudukan seorang PNS dalam rangkaian sistem kepegawaian yang digunakan sebagai dasar penggajian.
7. Nama Orang

   Panggilan lengkap seseorang sesuai dengan nama yang tercantum pada kartu keluarga (KK) atau kartu tanda penduduk (KTP).
8. Penilaian Kinerja

   Suatu proses yang dilakukan secara sistematis oleh Pejabat Penilai Kinerja terhadap Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja PNS
9. Tingkat Pendidikan

   Tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi pada jenjang pendidikan tertinggi yang diikutinya dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah).
10. Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

    Sekelompok jabatan pada instansi pemerintah.
11. Perangkat Daerah

    Unsur pembantu Kepala Daerah dalam penyelenggaraan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah
12. TMT

    Tanggal mulai berlakunya pengangkatan, kenaikan pangkat, pemberhentian, atau keputusan lain yang berkaitan dengan kepegawaian
13. Nomor Induk Pegawai

    Nomor identitas ASN yang bersifat unik dan melekat pada ASN sebagai identitas sepanjang menjadi ASN
14. Tempat Tanggal Lahir

    tanggal dan provinsi/negara dan kabupaten/kota tempat tinggal ibu responden pada saat melahirkan responden atau provinsi/negara dan kabupaten/kota tempat kelahiran responden. Batas wilayah administrasi yang digunakan dalam sensus ini adalah batas wilayah administrasi yang terbaru saat pencacahan.
15. Kepatuhan ASN

    Perilaku yang sesuai dengan hukum yang berlaku. Tingkat Kepatuhan ASN dengan variabel pelaporan LHKPN, Pajak Bumi dan Bangunan serta Pelaporan Pajak Tahunan
16. Pangkat Pegawai

    Kedudukan yang menunjukkan tingkat jabatan dalam rangkaian susunan kepegawaian
17. Penilaian Angka Kredit

    Satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional dalam rangka pengembangan karier
18. Eseloning Pegawai

    Pengelompokan jabatan struktural ke dalam jenjang-jenjang sesuai dengan kedudukan, tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya dalam struktur organisasi

Indikator Kegiatan

1. Indeks Profesionalitas ASN Dimensi Kualifikasi

   Dimensi Kualifikasi digunakan untuk mengukur data/informasi mengenai kualifikasi pendidikan formal dari jenjang paling tinggi sampai jenjang paling rendah
2. Indeks Profesionalitas ASN Dimensi Kinerja

   Dimensi Kinerja digunakan untuk mengukur data/informasi mengenai penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai serta perilaku.
3. Indeks Profesionalitas ASN

   Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan. (PermenPAN RB No. 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN)
4. Indeks Profesionalitas ASN Dimensi Disiplin

   Dimensi Disiplin digunakan untuk mengukur data/informasi kepegawaian lainnya yang memuat hukuman yang pernah diterima.
5. Indeks Profesionalitas ASN Dimensi Kompetensi

   Dimensi Kompetensi digunakan untuk mengukur data/informasi mengenai riwayat pengembangan kompetensi yang pernah diikuti dan memiliki kesesuaian dalam pelaksanaan tugas jabatan.