Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Penerapan Budaya Kerja Kota Surakarta

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Sektor Publik Perpajakan dan Regulasi Pasar

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
V-25.3372.001

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Surakarta

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
JL. Jend. Sudirman, No. 2, Kampung Baru, Kec. Pasar Kliwon, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57133

Telepon:	(0271) 641461
Faksimile:	(0271) 644308
Email:	skaorganisasi@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Sekretaris Daerah

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Mila Yuniarti, S.T.,M.M.
Jabatan:	Kepala Bagian Organisasi
Alamat:	Jl Jenderal Sudirman No 2 Surarkarta
Telepon:	0271642020
Faksimile:	-
Email:	skaorganisasi@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Melalui Surat Edaran Menteri PAN RB Nomor 20 Tahun 2021, KemenPAN RB telah menatapkan core values BerAKHLAK (Beorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa". Untuk mendukung penerapan nilai-nilai Core Values BerAKHLAK menjadi dasar penguatan budaya kerja di instansi pemerintahan dan dalam rangka untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi, maka Pemerintah Kota Surakarta melakukan internalisasi dan mengimplementasikan core values BerAKHLAK. Pada tahun 2022 Pemerintah Kota Surakarta menetapkan Perwali Nomor 39 tahun 2022 tentang Pedoman Penerapan Budaya Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta.  Setelah ditetapkan dan di internalisasikan di seluruh Perangkat Daerah maka perlu diukur keberhasilan implementasi Core Values BerAKHLAK di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta.

Tujuan Kegiatan
Maksud dan Tujuan pengukuran survei core values BerAKHLAK Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2024 yaitu: a) Mengetahui sejauh mana perilaku BerAKHLAK diimplementasikan dalam budaya organisasi saat ini; b) Mengetahui aspirasi pegawai terhadap budaya saat ini maupun budaya organisasi ke depan; c) Mengetahui hal-hal yang perlu ditingkatkan baik yang kelihatan maupun tersembunyi (hidden issues).

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 3

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Organisasi Perangkat Daerah

   Unsur pembantu kepala Daerah dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.
2. Umur/Usia

   Lama waktu hidup sejak dilahirkan yang dihitung dalam tahun menurut sistem kalender Masehi dengan pembulatan ke bawah atau umur ulang tahun yang terakhir. Dalam pengumpulan data direkomendasikan menggunakan kelompok umur tunggal, sedangkan untuk penyajian data direkomendasikan menggunakan kelompok umur....
3. Loyal

   Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
4. Masa Kerja

   Masa kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) terhitung mulai dari tanggal efektif pengangkatan pertama sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) hingga tanggal akhir perhitungan (misalnya, tanggal pensiun atau tanggal kenaikan pangkat).
5. pendidikan

   usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat,....
6. Harmonis

   Saling peduli dan menghargai perbedaan
7. Nomor Identitas Pegawai Negeri Sipil

   Nomor yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sebagai identitas yang memuat tahun, bulan, dan tanggal lahir, tahun dan bulan pengangkatan pertama sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, jenis kelamin Pegawai Negeri Sipil dan nomor urut.
8. Nomor Induk Kependudukan (NIK)

   Nomor identitas penduduk yang bersifat unik atau khas, tunggal, dan melekat pada seseorang yang terdaftar sebagai penduduk Indonesia yang tercantum di beberapa dokumen kependudukan seperti KTP, Kartu Keluarga (KK), akta kelahiran, dan sumber lainnya. NIK terdiri dari 16 digit angka yang mengandung informasi....
9. Jenis Pegawai Aparatur Sipil Negara

   Pengelompokan perangkat negara yang bertugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan.
10. Jenis Kelamin

    Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
11. Jenis Pegawai Aparatur Sipil Negara

    Pengelompokan perangkat negara yang bertugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan.
12. Kompeten

    Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
13. Adaptif

    Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubahan
14. Akuntabel

    Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan
15. Kolaboratif

    Membangun kerja sama yang sinergis.
16. Berorientasi Pelayanan

    Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat.

Indikator Kegiatan

1. Indeks Budaya Kerja

   Ukuran untuk menilai tingkat kematangan penerapan budaya kerja