Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Produk Administrasi Data Penempatan Tenaga Kerja 2024
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Produk Administrasi Data Penempatan Tenaga Kerja
Tahun Kegiatan
2024
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Tenaga Kerja
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Pusat Pemerintahan, Malinau
| Telepon: | - |
| Faksimile: | - |
| Email: | disnaker@malinau.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Malinau |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Eva Ristina Julitha, SE., MH |
| Jabatan: | Kepala Bidang Pengembangan dan Penempatan Tenaga Kerja |
| Alamat: | Jl. Pusat Pemerintahan |
| Telepon: | 081328538088 |
| Faksimile: | - |
| Email: | danianto_sh@yahoo.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanLatar Belakang Dinas Ketenagakerjaan perlu melakukan pengumpulan data Jumlah Pencari Kerja disebabkan oleh pentingnya data guna perencanaan penempatan tenaga kerja di wilayah Kabupaten Malinau. Data mengenai jumlah pencari kerja dapat membantu Dinas Ketenagakerjaan dalam menentukan jumlah angkatan kerja yang mencari kerja dan menempatkannya pada sektor usaha swasta, pemerintahan, ataupun perusahaan-perushaan di wilayah Kabupaten Malinau.
Tujuan Kegiatan
Tujuan utama dari kegiatan ini yaitu: Mengurangi Pengangguran Meningkatkan ketersediaan lapangan kerja untuk menekan angka pengangguran dan memastikan setiap individu yang mampu bekerja memiliki akses terhadap pekerjaan yang layak. Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Membekali tenaga kerja dengan keterampilan dan pengetahuan melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan pasar kerja, termasuk menghadapi era digitalisasi dan otomatisasi. Melindungi Hak dan Kesejahteraan Pekerja Menjamin perlindungan hak pekerja, seperti upah yang adil, jam kerja yang wajar, dan kondisi kerja yang aman, serta memperhatikan jaminan sosial seperti asuransi kesehatan dan pensiun. Meningkatkan Produktivitas Nasional Mendorong efisiensi dan produktivitas tenaga kerja sebagai salah satu motor penggerak pertumbuhan ekonomi nasional. Menciptakan Kesempatan Kerja yang Inklusif Memberikan peluang kerja bagi semua lapisan masyarakat, termasuk kelompok rentan seperti perempuan, penyandang disabilitas, dan masyarakat di wilayah terpencil. Mengurangi Ketimpangan Sosial dan Ekonomi Memastikan distribusi pekerjaan dan pendapatan yang lebih merata untuk mengurangi kesenjangan sosial dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan. Mendukung Pertumbuhan Ekonomi Berkelanjutan Menyelaraskan kebijakan ketenagakerjaan dengan kebutuhan pembangunan berkelanjutan, termasuk mendorong pekerjaan ramah lingkungan dan berbasis teknologi.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2024-01-02 s.d. 2024-03-31
Desain
2024-01-02 s.d. 2024-03-31
Pengumpulan Data
2024-01-02 s.d. 2024-12-31
Pengolahan Data
2024-01-02 s.d. 2024-12-31
Analisis
2024-01-02 s.d. 2024-12-31
Diseminasi Hasil
2024-12-31 s.d. 2025-01-06
Evaluasi
2025-01-07 s.d. 2025-01-09
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Pencari Kerja | Pencari Kerja | Bagian dari pencari kerja yang terdaftar dan/atau didaftarkan daalam sistem informasi dan aplikasi pelayanan ketenagakerjaan yang dilakukan oleh perseorangan, pelaksanan penempatan tenaga kerja | Triwulan |
| Skala Perusahaan Berdasarkan Jumlah Tenaga Kerja | Perusahaan, Tenaga Kerja | Kriteria perusahaan berdasarkan jumlah tenaga kerja meliputi perusahaan besar, perusahaan menengah, perusahaan kecil, dan perusahaan mikro. Perusahaan besar memiliki tenaga kerja 100 orang atau lebih, perusahaan menengah memiliki tenaga kerja 20 sampai 99 orang, perusahaan kecil memiliki tenaga kerja 5 sampai 19 orang, dan perusahaan mikro memiliki tenaga kerja 1 sampai 4 orang | Tahunan |
| Tenaga Kerja yang Ditempatkan | Tenaga Kerja yang Ditempatkan | Bagian dari pencari kerja yang telah ditempatkan untuk mengisi lowongan pekerjaan melalui proses pelayanan penempatan tenaga kerja dalam sistem informasi dan aplikasi pelayanan ketenagakerjaan | Tahunan |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| KALIMANTAN UTARA | MALINAU |
Mengisi Kuesioner Sendiri
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : Validasi dokumen
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-01-06;
Digital (softcopy): 2025-01-06;
Data Mikro: -