Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo 2025
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo
Tahun Kegiatan
2025
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Sugiman 3 Pengasih Kulon Progo
| Telepon: | (0274)774639 |
| Faksimile: | (0274)774639 |
| Email: | nakertrans@kulonprogokab.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Bambang Sutrisno, S.Sos., M.Si. |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Yuli Indriyatna, S.STP |
| Jabatan: | Kepala Bidang Penempatan, Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja |
| Alamat: | Brosot, Galur, Kulon Progo |
| Telepon: | 0274774639 |
| Faksimile: | - |
| Email: | nakertranskulonprogo@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang Kegiatan3.1. Latar Belakang Kegiatan: Pasar kerja merupakan salah satu indikator penting dalam melihat dinamika pembangunan ekonomi suatu daerah. Keseimbangan antara penawaran tenaga kerja (supply) dan permintaan tenaga kerja (demand) menjadi kunci dalam menciptakan lapangan kerja yang produktif, mengurangi pengangguran, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, keberadaan data dan informasi yang akurat, lengkap, dan mutakhir mengenai pasar kerja sangat diperlukan sebagai dasar perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan ketenagakerjaan. Saat ini, tantangan utama yang dihadapi pemerintah daerah dalam pengelolaan pasar kerja adalah adanya kesenjangan informasi antara pencari kerja, dunia usaha, serta lembaga pelatihan atau pendidikan. Banyak pencari kerja yang tidak mengetahui jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh dunia usaha, sementara perusahaan pun sering kesulitan menemukan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai. Di sisi lain, lembaga pendidikan dan pelatihan sering kali belum memiliki data yang cukup untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan nyata di lapangan. Pengumpulan data informasi pasar kerja menjadi sangat penting sebagai langkah awal dalam menyediakan profil ketenagakerjaan daerah, termasuk: • Jumlah dan karakteristik pencari kerja (usia, pendidikan, keterampilan) • Jenis dan jumlah lowongan kerja dari perusahaan atau pelaku usaha • Sektor-sektor ekonomi yang menyerap tenaga kerja secara dominan • Peta kebutuhan pelatihan keterampilan yang relevan dengan pasar kerja • Mobilitas tenaga kerja antar wilayah dan sektor Dengan demikian, kegiatan Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja bukan hanya menjadi bagian dari upaya administrasi, tetapi juga merupakan strategi penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.
Tujuan Kegiatan
Menyediakan basis data yang valid sebagai bahan evaluasi dan perumusan kebijakan pembinaan hubungan industrial di tingkat daerah; Mendorong penguatan sarana hubungan industrial dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan; Menunjang upaya pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan berkelanjutan.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2024-12-01 s.d. 2024-12-31
Desain
2024-12-01 s.d. 2024-12-31
Pengumpulan Data
2025-01-01 s.d. 2025-12-31
Pengolahan Data
2025-03-01 s.d. 2025-12-31
Analisis
2025-03-01 s.d. 2025-12-31
Diseminasi Hasil
2026-01-01 s.d. 2026-02-27
Evaluasi
2026-03-01 s.d. 2026-03-07
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Perusahaan | Perusahaan | Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik Negara yang mempekerjakan pekerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. | Tahunan |
| Persyaratan kerja | Persyaratan kerja | Hal-hal yang harus dilengkapi pada saat mendaftar kerja | Tahunan |
| Pencari kerja terdaftar | Pencari kerja terdaftar | orang yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana penempatan tenaga kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada pemberi kerja | Tahunan |
| Lowongan kerja | Lowongan kerja | Jenis lapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu | Tahunan |
| Jenis antar kerja | Jenis antar kerja | Suatu sistem yang meliputi pelayanan informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, dan perantaraan kerja. | Tahunan |
| Kualifikasi | Kualifikasi | Keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu | Tahunan |
| Fasilitas kerja | Fasilitas kerja | fasilitas pendukung dalam aktivitas fisik di dalam sebuah perusahaan dan sering atau sedang digunakan dalam berbagai kegiatan operasional perusahaan. | Tahunan |
| Jenis kelamin | Jenis kelamin | Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki. | Tahunan |
| Usia | Usia | Usia individu yang terhitung mulai saat dilahirkan sampai dengan berulang tahun | Tahunan |
| Pendidikan | Pendidikan | pendidikan yang telah ditempuh dan selesai. | Tahunan |
| Gaji | Gaji | Hak pekerja atau karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja | Tahunan |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| DI YOGYAKARTA | KULON PROGO |
Wawancara, Lainnya : pengisian link secara online
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CAPI, CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu, Usaha/perusahaan
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu, Usaha/perusahaan
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2026-02-27;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Orang yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana penempatan tenaga kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada pemberi kerja.
-
Hal-hal yang harus dilengkapi pada saat mendaftar kerja
-
Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
-
Suatu sistem yang meliputi pelayanan informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, dan perantaraan kerja.
-
Keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu
-
Hak pekerja atau karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja
-
Usia individu yang terhitung mulai saat dilahirkan sampai dengan berulang tahun
-
Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik Negara yang mempekerjakan pekerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
-
Pendidikan yang telah ditempuh dan selesai.
-
fasilitas pendukung dalam aktivitas fisik di dalam sebuah perusahaan dan sering atau sedang digunakan dalam berbagai kegiatan operasional perusahaan.
-
Jenis lapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu
Indikator Kegiatan
-
Banyaknya orang yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana penempatan tenaga kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada pemberi kerja.
-
Jumlah llapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu
-
banyaknya tenaga kerja yang berhasil ditempatkan atau dipekerjakan di perusahaan atau lokasi kerja tertentu dalam periode waktu tertentu
-
proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
-
banyaknya perusahaan atau pemberi kerja yang secara aktif mengumumkan lowongan pekerjaan dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu