Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja Kabupaten Kulon Progo

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Sugiman 3 Pengasih Kulon Progo

Telepon:	(0274)774639
Faksimile:	(0274)774639
Email:	nakertrans@kulonprogokab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Bambang Sutrisno, S.Sos., M.Si.

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Yuli Indriyatna, S.STP
Jabatan:	Kepala Bidang Penempatan, Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Alamat:	Brosot, Galur, Kulon Progo
Telepon:	0274774639
Faksimile:	-
Email:	nakertranskulonprogo@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
3.1. Latar Belakang Kegiatan: Pasar kerja merupakan salah satu indikator penting dalam melihat dinamika pembangunan ekonomi suatu daerah. Keseimbangan antara penawaran tenaga kerja (supply) dan permintaan tenaga kerja (demand) menjadi kunci dalam menciptakan lapangan kerja yang produktif, mengurangi pengangguran, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, keberadaan data dan informasi yang akurat, lengkap, dan mutakhir mengenai pasar kerja sangat diperlukan sebagai dasar perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan ketenagakerjaan. Saat ini, tantangan utama yang dihadapi pemerintah daerah dalam pengelolaan pasar kerja adalah adanya kesenjangan informasi antara pencari kerja, dunia usaha, serta lembaga pelatihan atau pendidikan. Banyak pencari kerja yang tidak mengetahui jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh dunia usaha, sementara perusahaan pun sering kesulitan menemukan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai. Di sisi lain, lembaga pendidikan dan pelatihan sering kali belum memiliki data yang cukup untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan nyata di lapangan. Pengumpulan data informasi pasar kerja menjadi sangat penting sebagai langkah awal dalam menyediakan profil ketenagakerjaan daerah, termasuk: • Jumlah dan karakteristik pencari kerja (usia, pendidikan, keterampilan) • Jenis dan jumlah lowongan kerja dari perusahaan atau pelaku usaha • Sektor-sektor ekonomi yang menyerap tenaga kerja secara dominan • Peta kebutuhan pelatihan keterampilan yang relevan dengan pasar kerja • Mobilitas tenaga kerja antar wilayah dan sektor Dengan demikian, kegiatan Pengumpulan Data Informasi Pasar Kerja bukan hanya menjadi bagian dari upaya administrasi, tetapi juga merupakan strategi penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.

Tujuan Kegiatan
Menyediakan basis data yang valid sebagai bahan evaluasi dan perumusan kebijakan pembinaan hubungan industrial di tingkat daerah; Mendorong penguatan sarana hubungan industrial dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan; Menunjang upaya pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan berkelanjutan.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara dan mitra/tenaga kontrak

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

1. Pencari Kerja Terdaftar

   Orang yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana penempatan tenaga kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada pemberi kerja.
2. Persyaratan Kerja

   Hal-hal yang harus dilengkapi pada saat mendaftar kerja
3. Jenis Kelamin

   Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
4. Jenis antar kerja

   Suatu sistem yang meliputi pelayanan informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, dan perantaraan kerja.
5. Kualifikasi

   Keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu
6. Gaji

   Hak pekerja atau karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja
7. Usia

   Usia individu yang terhitung mulai saat dilahirkan sampai dengan berulang tahun
8. Perusahaan

   Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik Negara yang mempekerjakan pekerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
9. Pendidikan

   Pendidikan yang telah ditempuh dan selesai.
10. Fasilitas Kerja

    fasilitas pendukung dalam aktivitas fisik di dalam sebuah perusahaan dan sering atau sedang digunakan dalam berbagai kegiatan operasional perusahaan.
11. Lowongan Kerja

    Jenis lapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu

Indikator Kegiatan

1. Jumlah Pencari Kerja Terdaftar

   Banyaknya orang yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau alih pekerjaan, dengan mendaftarkan diri kepada pelaksana penempatan tenaga kerja atau secara langsung melamar pekerjaan kepada pemberi kerja.
2. Jumlah lowongan kerja

   Jumlah llapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu
3. Jumlah penempatan kerja

   banyaknya tenaga kerja yang berhasil ditempatkan atau dipekerjakan di perusahaan atau lokasi kerja tertentu dalam periode waktu tertentu
4. Jumlah tenaga kerja migran

   proses menyalurkan atau menempatkan pencari kerja ke dalam posisi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan atau instansi tertentu
5. Jumlah perusahaan yang membuka lowongan kerja

   banyaknya perusahaan atau pemberi kerja yang secara aktif mengumumkan lowongan pekerjaan dalam suatu wilayah dan periode waktu tertentu