Detail Metadata Kegiatan Statistik
Survei Indeks Profesionalisme ASN Kota Kediri 2025
Informasi Umum
Judul KegiatanSurvei Indeks Profesionalisme ASN Kota Kediri
Tahun Kegiatan
2025
Cara Pengumpulan Data
Survei
Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
V-25.3571.004
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kediri
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Himalaya No. 4 Kota Kediri
| Telepon: | 0354774041 |
| Faksimile: | - |
| Email: | wiwin.farah.wf2@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kediri |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | KRIS WAHYUDI, SE, M.Si |
| Jabatan: | KABID. PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN |
| Alamat: | JL. HIMALAYA NO. 4 KOTA KEDIRI |
| Telepon: | 0354774041 |
| Faksimile: | 0354 774041 |
| Email: | bkdkotakediri@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanTingkat profesionalisme / profesionalitas ASN perlu dilakukan dengan pengukuran menggunakan standar dan kriteria tertentu. Hasil pengukuran Indeks Profesionalitas akan digunakan sebagai dasar penilaian dan evaluasi sebagai upaya pengembangan profesionalisme ASN serta penilaian Reformasi Birokrasi.
Tujuan Kegiatan
Pelaksanaan pengukuran IP ASN akan memberikan standar bagi Instansi Pusat dan Instansi Daerah secara sistematis, berkesinambungan, dan terukur
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2025-01-08 s.d. 2025-01-12
Desain
2025-01-10 s.d. 2025-01-12
Pengumpulan Data
2025-01-15 s.d. 2025-02-20
Pengolahan Data
2025-02-24 s.d. 2025-02-28
Analisis
2025-03-03 s.d. 2025-03-07
Diseminasi Hasil
2025-03-10 s.d. 2025-03-14
Evaluasi
2025-03-17 s.d. 2025-03-18
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Dimensi Kualifikasi | Dimensi kualifikasi | menggambarkan tingkat atau jenjang pendidikan yang dicapai seseorang untuk memperolah suatu pengetahuan dan atau keahlian khusus, sehingga seseorang mengetahui, memahami dan mampu melaksanakan pekerjaan tertentu sesuai profesinya | 15 januari s.d. 20 februari 2025 |
| Dimensi kompetensi | Dimensi Kompetensi | menggambarkan mampunya seseorang yang merupakan kombinasi dari keterampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan sikap (attitude) yang didukung oleh rencana pengembangan kompetensi berkesinambungan. Kesemuanya itu tercermin melalui perilaku kinerja yang dapat diamati, diukur dan dievaluasi | 15 januari s.d. 20 februari 2025 |
| Dimensi Kinerja | Dimensi Kinerja | penggambaran capaian sasaran kerja pegawai yang didasarkan pada perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit organisasi dengan memperhatikan capaian, target, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku ASN yang bersangkutan | 15 januari s.d. 20 februari 2025 |
| Dimensi Disiplin | Dimensi Disiplin | menggambarkan kesanggupan seorang pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan, apabila dimensi disiplin dilanggar atau tidak ditaati maka ASN yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin langsung maupun hukuman disiplin tidak langsung yang berpengaruh terhadap pelaksanaan tugas dan jabatan | 15 januari s.d. 20 februari 2025 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanHANYA_SEKALI
Frekuensi Penyelenggaraan
-
Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| JAWA TIMUR | KOTA KEDIRI |
Mengisi Kuesioner Sendiri, Pengumpulan data sekunder
Sarana Pengumpulan Data
CAPI, CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Desain Sampel
Jenis Rancangan SampelSINGLE_STAGE_ATAU_PHASE
Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir
SAMPEL_PROBABILITAS
Metode yang Digunakan
SIMPLE_RANDOM_SAMPLING
Kerangka Sampel Tahap Terakhir
AREA_FRAME
Fraksi Sampel Keseluruhan
Seluruh ASN kota kediri
Nilai Perkiraan Sampling Error Variabel Utama
4400
Unit Sampel
Seluruh ASN kota kediri
Unit Observasi
Seluruh ASN kota kediri
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Ya
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit), Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2025-03-31;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Mengukur data/informasi mengenai kualifikasi pendidikan formal PNS dari jenjang paling tinggi sampai jenjang paling rendah.
-
Mengukur data/informasi mengenai penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai serta perilaku PNS.
-
Mengukur data/informasi kepegawaian lainnya yang memuat hukuman yang pernah diterima PNS.
-
Mengukur data/informasi mengenai riwayat pengembangan kompetensi yang pernah diikuti oleh PNS dan memiliki kesesuaian dalam pelaksanaan tugas jabatan.
Indikator Kegiatan
-
Suatu instrumen yang digunakan untuk mengukur secara kuantitatif tingkat profesionalitas ASN dengan kriteria pengukuran : (1) dimensi kualifikasi, yaitu data/informasi pendidikan formal ASN dengan bobot 25% (2) dimensi kompetensi, yaitu data/informasi riwayat pengembangan kompetensi ASN dengan bobot....