Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Indeks Profesionalisme ASN Kota Kediri

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
V-25.3571.004

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kediri

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Himalaya No. 4 Kota Kediri

Telepon:	0354774041
Faksimile:	-
Email:	wiwin.farah.wf2@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kediri

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	KRIS WAHYUDI, SE, M.Si
Jabatan:	KABID. PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN
Alamat:	JL. HIMALAYA NO. 4 KOTA KEDIRI
Telepon:	0354774041
Faksimile:	0354 774041
Email:	bkdkotakediri@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Tingkat profesionalisme / profesionalitas ASN perlu dilakukan dengan pengukuran menggunakan standar dan kriteria tertentu. Hasil pengukuran Indeks Profesionalitas akan digunakan sebagai dasar penilaian dan evaluasi sebagai upaya pengembangan profesionalisme ASN serta penilaian Reformasi Birokrasi.

Tujuan Kegiatan
Pelaksanaan pengukuran IP ASN akan memberikan standar bagi Instansi Pusat dan Instansi Daerah secara sistematis, berkesinambungan, dan terukur

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan Kegiatan

2025-01-08 s.d. 2025-01-12

Desain

2025-01-10 s.d. 2025-01-12

Pengumpulan Data

2025-01-15 s.d. 2025-02-20

Pengolahan Data

2025-02-24 s.d. 2025-02-28

Analisis

2025-03-03 s.d. 2025-03-07

Diseminasi Hasil

2025-03-10 s.d. 2025-03-14

Evaluasi

2025-03-17 s.d. 2025-03-18

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
Dimensi Kualifikasi	Dimensi kualifikasi	menggambarkan tingkat atau jenjang pendidikan yang dicapai seseorang untuk memperolah suatu pengetahuan dan atau keahlian khusus, sehingga seseorang mengetahui, memahami dan mampu melaksanakan pekerjaan tertentu sesuai profesinya	15 januari s.d. 20 februari 2025
Dimensi kompetensi	Dimensi Kompetensi	menggambarkan mampunya seseorang yang merupakan kombinasi dari keterampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan sikap (attitude) yang didukung oleh rencana pengembangan kompetensi berkesinambungan. Kesemuanya itu tercermin melalui perilaku kinerja yang dapat diamati, diukur dan dievaluasi	15 januari s.d. 20 februari 2025
Dimensi Kinerja	Dimensi Kinerja	penggambaran capaian sasaran kerja pegawai yang didasarkan pada perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit organisasi dengan memperhatikan capaian, target, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku ASN yang bersangkutan	15 januari s.d. 20 februari 2025
Dimensi Disiplin	Dimensi Disiplin	menggambarkan kesanggupan seorang pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan, apabila dimensi disiplin dilanggar atau tidak ditaati maka ASN yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin langsung maupun hukuman disiplin tidak langsung yang berpengaruh terhadap pelaksanaan tugas dan jabatan	15 januari s.d. 20 februari 2025

Desain Kegiatan

Kegiatan ini dilakukan
HANYA_SEKALI

Frekuensi Penyelenggaraan
-

Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL

Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA

Wilayah Kegiatan

Provinsi	Kabupaten/Kota
JAWA TIMUR	KOTA KEDIRI

Metode Pengumpulan Data
Mengisi Kuesioner Sendiri, Pengumpulan data sekunder

Sarana Pengumpulan Data
CAPI, CAWI

Unit Pengumpulan Data
Individu

Desain Sampel

Jenis Rancangan Sampel
SINGLE_STAGE_ATAU_PHASE

Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir
SAMPEL_PROBABILITAS

Metode yang Digunakan
SIMPLE_RANDOM_SAMPLING

Kerangka Sampel Tahap Terakhir
AREA_FRAME

Fraksi Sampel Keseluruhan
Seluruh ASN kota kediri

Nilai Perkiraan Sampling Error Variabel Utama
4400

Unit Sampel
Seluruh ASN kota kediri

Unit Observasi
Seluruh ASN kota kediri

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Ya

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit), Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Pengolahan dan Analisis

Tahapan Pengolahan Data
Editing, Coding, Data Entry, Validasi

Metode Analisis
DESKRIPTIF

Unit Analisis
Individu

Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota

Diseminasi Hasil

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum
Tercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak

Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2025-03-31;
Data Mikro: -

Variabel Kegiatan

Dimensi Kualifikasi
Mengukur data/informasi mengenai kualifikasi pendidikan formal PNS dari jenjang paling tinggi sampai jenjang paling rendah.
Dimensi Kinerja
Mengukur data/informasi mengenai penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai serta perilaku PNS.
Dimensi Disiplin
Mengukur data/informasi kepegawaian lainnya yang memuat hukuman yang pernah diterima PNS.
Dimensi Kompetensi
Mengukur data/informasi mengenai riwayat pengembangan kompetensi yang pernah diikuti oleh PNS dan memiliki kesesuaian dalam pelaksanaan tugas jabatan.

Indikator Kegiatan

Indeks Profesionalisme ASN
Suatu instrumen yang digunakan untuk mengukur secara kuantitatif tingkat profesionalitas ASN dengan kriteria pengukuran : (1) dimensi kualifikasi, yaitu data/informasi pendidikan formal ASN dengan bobot 25% (2) dimensi kompetensi, yaitu data/informasi riwayat pengembangan kompetensi ASN dengan bobot....