Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Produk Administrasi Nominatif Pegawai Pemerintah Kabupaten Pasaman

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Pembangunan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pasaman

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Jenderal Sudirman No. 40, Lubuk Sikaping

Telepon:	-
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@pasaman.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Kepala Badan (Djoko Rifanto, S. SOS, M. Si)

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Rini Apprianti, Ss
Jabatan:	Kepala Bidang Pengembangan SDM
Alamat:	Jl. Sudirman No.40 Lubuk Sikaping
Telepon:	-
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@pasaman.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pembangunan dan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) sangat bergantung pada ketersediaan sumber daya manusia (SDM) aparatur yang berkualitas dan memadai. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pasaman memegang peran sentral dalam perencanaan, pengadaan, dan manajemen SDM Pegawai Negeri Sipil (PNS) serta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Pengelolaan data kepegawaian merupakan salah satu elemen penting dalam mendukung kegiatan administrasi dan operasional pemerintahan secara keseluruhan. Data kepegawaian mencakup berbagai informasi penting seperti identitas pegawai, riwayat jabatan, pendidikan, pelatihan, serta status kepegawaian. Pengelolaan data yang terstruktur, efisien, dan akurat menjadi kebutuhan utama agar proses administrasi berjalan lancar dan pengambilan keputusan berbasis data dapat dilakukan dengan tepat. Saat ini, terdapat tuntutan yang semakin besar dari pemerintah pusat, pemerintah daerah, dan masyarakat untuk mendapatkan data statistik yang akurat, mutakhir, dan terpadu, khususnya dalam konteks Statistik Sektoral. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik, data kepegawaian merupakan bagian integral dari statistik sektoral yang dihasilkan oleh instansi pemerintah selain Badan Pusat Statistik (BPS). Kualitas Statistik Sektoral di bidang kepegawaian sangat dipengaruhi oleh kualitas dan integrasi data administrasi dasar yang dikelola oleh BKPSDM. Data administrasi kepegawaian yang komprehensif, mulai dari data individu hingga proyeksi kebutuhan formasi, adalah prasyarat untuk: 1. Perencanaan Pembangunan Daerah yang Tepat Sasaran: Menyediakan dasar data yang valid bagi penyusunan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) yang berfokus pada efektivitas birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. 2. Manajemen SDM Berbasis Kompetensi: Memungkinkan identifikasi kesenjangan kompetensi dan kebutuhan pengembangan SDM di masa depan. 3. Evaluasi Kinerja Kelembagaan: Mengukur rasio kecukupan pegawai per sektor pelayanan (pendidikan, kesehatan, infrastruktur, dll.) secara objektif. 4. Transparansi Publik: Memberikan informasi yang jelas dan terstruktur mengenai komposisi dan kebutuhan SDM aparatur kepada publik sebagai bentuk akuntabilitas.

Tujuan Kegiatan
Tujuan Pembuatan Publikasi Tahun 2025: Transformasi Data Administratif Menjadi Statistik Sektoral Menyadari pentingnya integrasi data dan tuntutan kualitas statistik sektoral, BKPSDM Kabupaten Pasaman berinisiatif menyusun Publikasi Kompilasi Produk Administrasi Data Kebutuhan Pegawai Tahun 2025. Publikasi ini merupakan upaya transformasi data administratif internal menjadi produk statistik yang mudah diakses dan dianalisis. Tujuan utama dari publikasi ini adalah: 1. Standardisasi dan Sentralisasi Data: Mengkompilasi dan menyajikan seluruh data kebutuhan pegawai secara terstruktur, terstandar, dan terpusat dalam satu sumber publikasi. 2. Mendukung Statistik Sektoral: Mentransformasikan data administratif, seperti Anjab, ABK, dan proyeksi formasi, menjadi data statistik sektoral yang siap pakai dan reliable. Hal ini memungkinkan data kepegawaian dapat disandingkan dengan data statistik lainnya yang relevan (misalnya, data anggaran, data demografi, atau data Indeks Pembangunan Manusia). 3. Peningkatan Kualitas Pengambilan Keputusan: Menyediakan referensi data tunggal yang akurat, utuh, dan berbasis bukti bagi para pengambil keputusan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasaman, khususnya dalam konteks perencanaan anggaran, manajemen talenta, dan kebijakan penempatan SDM untuk lima tahun mendatang.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : Verifikasi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 3

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Pegawai Negeri Sipil

   warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
2. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

   warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan dan/atau menduduki jabatan pemerintahan.
3. Pegawai Aparatur Sipil Negara

   pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Indikator Kegiatan

1. Persentase Pegawai Negeri Sipil menurut tingkat pendidikan

   perbandingan antara jumlah PNS pada tingkat pendidikan tertentu terhadap total seluruh PNS, dinyatakan dalam persen.
2. Persentase Pegawai ASN menurut tingkat pendidikan

   Persentase Pegawai ASN di Kabupaten Pasaman menurut tingkat pendidikan
3. Persentase Pegawai PPPK menurut tingkat pendidikan

   Persentase Pegawai PPPK di Kabupaten Pasaman menurut tingkat pendidikan