Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Kabupaten Jombang Tahun 2025

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
V-25.3517.008

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
JL. WAHID HASYIM 137 JOMBANG

Telepon:	0321862086
Faksimile:	0321877010
Email:	bkdpp@jombangkab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	BAMBANG SUNTOWO, S.E, M.Si

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Dra SETYO ELOK WAHYUNI.m M.KP
Jabatan:	SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Alamat:	Jl. Wahid Hasyim No, 137 Jombang
Telepon:	0321862086
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@jombangkab.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jombang sebagai salah satu perangkat daerah di lingkup Pemerintah Kabupaten Jombang yang mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan tugas penunjang urusan pemerintah dibidang pngembangan, pendidikan dan pelatihan. Hal tersebut sebagaimana amanat dalam peraturan Bupati Nomor 60 tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jombang.Tujuan rencana strategis BKPSDM Kabupaten Jombang selaras dengan tujuan Badan Kepegawaian Negara yang mendukung pencapaian Indeks Profesionaalitas ASN (IP ASN). Atas dasar tersebut maka diperlukan upaya guna meningkatkan kompetensi SDM aparatur Kabupaten Jombang melalui pendidikan dan pelatihan yang diawali dengan penyusunan kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai. Hal ini merupakan bentuk tanggung jawab organisasi serta memberikan kesempatan minimal 20 JP kepada PNS untuk mendapatkan pengembangan kapasitas. Dalam mengembangkan kompetensi tersebut setiap instansi wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi masing – masing. Lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2020. Rencana pengembangan kompetensi dilakukan untuk jangka waktu 1 (satu) tahun yang pembiayaannya tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi pemerintah. Untuk itu Pemerintah Kabupaten Jombang perlu menyusun dokumen kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi PNS (Human Capital Development Plan – HCDP) tahun 2026 – 2029 yang diawali dari tahapan inventarisasi jenis kompetensi yang perlu dikembangkan dengan melakukan identifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi bagi setiap PNS dalam perangkat daerah. Hasil inventarisasi dilakukan verifikasi atasan langsung secara berjenjang sampai dengan tingkat perangkat daerah dikoordinir oleh BKPSDM untuk divalidasi menjadi Dokumen Kebutuhan dan Rencana Pengembangan Kompetensi PNS ( Human Capital Development Plan – HCDP ) Pemerintah Kabupaten Jombang tahun 2026-2029.

Tujuan Kegiatan
Tujuan dari Survei Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Kabupaten Jombang Tahun 2025 adalah : Untuk mengetahui kesenjangan kompetensi ASNUntuk mengetahui kesenjangan kinerja ASNUntuk mengetahui tingkat kesenjangan ASNUntuk mengetahui rencana pengembangan kompetensi ASN

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan Kegiatan

2025-02-01 s.d. 2025-02-28

Desain

2025-02-04 s.d. 2025-02-14

Pengumpulan Data

2025-03-01 s.d. 2025-03-17

Pengolahan Data

2025-03-18 s.d. 2025-04-18

Analisis

2025-04-21 s.d. 2025-05-05

Diseminasi Hasil

2025-07-01 s.d. 2025-07-31

Evaluasi

2025-12-01 s.d. 2025-12-31

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
NAMA	Nama	Panggilan lengkap seseorang sesuai dengan nama yang tercantum pada kartu keluarga (KK) atau Kartu Tanda Penduduk (KTP) (SDS 10120031)	Tahunan
NIP	Nomor Induk Pegawai	Nomor Induk Pegawai PNS Kabupaten Jombang	Tahunan
Jabatan	Jabatan	Sekelompok jabatan pada instansi pemerintah (SDS 10220003)	Tahunan
Unit Organisasi	Unit Organisasi	Bagian dari suatu kementerian Negara/lembaga yang bertanggung jawab terhadap pengkoordinasian dan/atau pelaksanaan suatu program	Tahunan
Rincian Tugas	Rincian Tugas	Paparan atau uraian lengkap dari semua tugas yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan	Tahunan
Pendidikan Terakhir	Pendidikan Terakhir	Tahapan pendidikan yang dicapai seseorang setelah menamatkan pelajaran pada jenjang pendidikan tertinggi yang dikutinya dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah). (SDS 10320009)	Tahunan
Kesenjangan kompetensi	Kesenjangan kompetensi	Tingkat kesenjangan tertentu yang digambarkan sebagai hasil perbandingan pro~l kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan yang diduduki dan/atau yang akan diduduki	Tahunan
Kesenjangan Kinerja	Kesenjangan Kinerja	Tingkat kesenjangan tertentu yang digambarkan sebagai hasil perbandingan kinerja PNS dengan target kinerja pada Jabatan yang diduduki pada periode penilaian kinerja tahun sebelumnya	Tahunan
Tingkat Kesenjangan	Tingkat Kesenjangan	perbedaan sejauh mana keadaan pns dengan target kinerja PNS	Tahunan
Rencana pengembangan kompetensi	Rencana pengembangan kompetensi	Rencana untuk meningkatkan kemampuan ASN agar sesuai dengan kebutuhan instansi. Rencana ini untuk menutup kesenjangan antara kemampuan ASN saat ini dengan keterampilan yang dibutuhkan.	Tahunan

Desain Kegiatan

Kegiatan ini dilakukan
BERULANG

Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN

Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL

Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA

Wilayah Kegiatan

Provinsi	Kabupaten/Kota
JAWA TIMUR	JOMBANG

Metode Pengumpulan Data
Mengisi Kuesioner Sendiri

Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CAPI

Unit Pengumpulan Data
Individu

Desain Sampel

Jenis Rancangan Sampel
SINGLE_STAGE_ATAU_PHASE

Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir
SAMPEL_NONPROBABILITAS

Metode yang Digunakan
QUOTA_SAMPLING

Unit Sampel
Pegawai

Unit Observasi
Pegawai

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 2

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Pengolahan dan Analisis

Tahapan Pengolahan Data
Editing, Data Entry, Validasi

Metode Analisis
DESKRIPTIF

Unit Analisis
Individu

Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota

Diseminasi Hasil

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum
Tercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak

Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-07-31;
Digital (softcopy): 2025-07-31;
Data Mikro: -

Variabel Kegiatan

Metadata variabel tidak tersedia.

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.