Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Pegawai Pada Instansi Pemerintah Kabupaten Tabanan

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
v-23.5102.004

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jalan. Pahlawan no. 19 Tabanan

Telepon:	(0361) 811203
Faksimile:	-
Email:	bkpsdm@tabanankab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	I MADE KRISTIADI PUTRA , SSTP, MPA

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	I WAYAN AGUS ARMAWAN SH
Jabatan:	Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Kepegawaian
Alamat:	Jl. Pahlawan No. 19 Tabanan
Telepon:	(0361)811203
Faksimile:	-
Email:	data.bkdtabanan@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menunjukkan bahwa keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Data Jabatan pada instansi pemerintah sangat penting untuk menggambarkan struktur organisasi, distribusi tanggung jawab, dan hierarki di dalam instansi tersebut. Informasi ini tidak hanya mendukung transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya dan pengambilan keputusan pemerintah, tetapi juga memfasilitasi perencanaan strategis sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan dan perencanaan suksesi. Pelanggaran disiplin pegawai menjadi dasar pemerintah untuk mengevaluasi baik buruknya sikap atau prilaku pegawai pada instansi

Tujuan Kegiatan
menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai Pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menunjukkan bahwa keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai struktur organisasi, distribusi tanggung jawab, dan hierarki jabatan di dalam instansi pemerintah. Selain itu, untuk mendukung perencanaan strategis sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan perencanaan suksesi. menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai Pelanggaran disiplin pegawai menjadi dasar pemerintah untuk mengevaluasi baik buruknya sikap atau prilaku pegawai pada instansi

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : Pengecekan Ulang Dokumen

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Jumlah Jabatan Pimpinan Tinggi pada Instansi Pemerintah

   sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah
2. Rata-rata Lama Pegawai mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan

   proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.
3. Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional tertentu pada Instansi Pemerintah

   Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri dan untuk kenaikan jabatan dan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit
4. Persentase Pelanggaran Pegawai

   Hukuman yang diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan hukuman kepada seseorang yang dinilai melanggar peraturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku.
5. Persentase Pejabat ASN yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural

   program pelatihan yang wajib diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan menduduki jabatan struktural yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi manajerial.
6. Jumlah Jabatan Administrasi pada Instansi Pemerintah

   sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
7. Persentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal

   proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

Indikator Kegiatan

1. Jumlah Jabatan Pimpinan Tinggi pada Instansi Pemerintah

   sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah
2. Persentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal

   proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.
3. Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional tertentu pada Instansi Pemerintah

   Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri dan untuk kenaikan jabatan dan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit
4. Persentase Pejabat ASN yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural

   program pelatihan yang wajib diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan menduduki jabatan struktural yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi manajerial.
5. Persentase Pelanggaran Pegawai

   Hukuman yang diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan hukuman kepada seseorang yang dinilai melanggar peraturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku.
6. Jumlah Jabatan Administrasi pada Instansi Pemerintah

   sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
7. Rata-rata Lama Pegawai mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan

   proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.