Detail Metadata Kegiatan Statistik
KOMPILASI PRODUK DATA ADMINISTARSI DATA KEPEGAWAIAN KABUPATEN LIMA PULUH KOTA 2023
Informasi Umum
Judul KegiatanKOMPILASI PRODUK DATA ADMINISTARSI DATA KEPEGAWAIAN KABUPATEN LIMA PULUH KOTA
Tahun Kegiatan
2023
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Kantor Bupati Kab. Lima Puluh Kota Lantai 3, Nagari Sarilamak, Kec. Harau
| Telepon: | - |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkdlimapuluhkota@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | - |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Elfi rahmi, S.sos |
| Jabatan: | Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota |
| Alamat: | Jln. Jendral Sudirman No. 1 Payakumbuh |
| Telepon: | 0752 - 90695 |
| Faksimile: | bkdlimapuluhkota@gmail.com |
| Email: | bkdlimapuluhkota@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPengumpulan Database Statistik Sektoral dilakukan untuk mengumpulkan seluruh data kepegawaian pada kabupaten Lima Puluh Kota yang akan digunakan sebagai acuan data untuk jumlah pegawai negeri sipil di Kabupaten Lima Puluh Kota. Data ini bisa digunakan untuk melihat jumlah pegawai struktural, fungsional, dan golongan di Kabupaten Lima Puluh Kota.
Tujuan Kegiatan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan adalah untuk mengumpulkan data jumlah pegawai pada setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Lima Puluh Kota dan digunakan untuk keperluan yang sewaktu - waktu diperlukan dalam pendataan pegawai di Kabupaten Lima Puluh Kota nantinya. Data dari kegiatan ini juga bisa digunakan oleh OPD lain apabila dibutuhkan dalam pengecekan pegawai pada dinas masing-masing.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2023-11-01 s.d. 2023-11-20
Desain
2023-11-23 s.d. 2023-11-30
Pengumpulan Data
2023-12-01 s.d. 2023-12-31
Pengolahan Data
2024-01-02 s.d. 2024-04-28
Analisis
2024-05-02 s.d. 2024-05-31
Diseminasi Hasil
2024-06-02 s.d. 2024-06-21
Evaluasi
2024-06-24 s.d. 2024-06-30
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Administrasi Pemerintahan | Banyaknya jumlah pegawai pada administrasi pemerintahan kabupaten Lima Puluh Kota yang dibagi berdasarkan kriteria tertentu. | Mencakup semua departemen dan non- departemen, badan dan lembaga tinggi negara, kantor-kantor dan badan-badan yang berhubungan dengan administrasi pemerintah dan pertahanan dan semua pengadaan pelayanan sosial dan ekonomi terhadap masyarakat yang tidak ditarik pembayaran atau pembayarannya di bawah biaya produksi. | Januari s/d Desember 2023 |
| Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional Tertentu pada Instansi Pemerintah | Banyaknya jumlah pegawai dengan pemangku jabatan fungsional tertentu di kabupaten Lima Puluh Kota. | Banyaknya jumlah pegawai dengan pemangku jabatan fungsional tertentu di kabupaten Lima Puluh Kota. | Januari s/d Desember 2023 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Jenis Kelamin / Sex | Laki-Laki atau Perempuan | Jenis kelamin adalah perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan biologis tersebut dapat dilihat dari alat kelamin serta perbedaan genetik. | Januari s/d Desember 2023 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Tingkat Pendidikan | Tamat SD,SMP,SMA, Diploma I/II/III/IV, Sarjana S1/S2/S3 | Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah). | Januari s/d Desember 2023 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Golongan | Golongan I,II,III,IV | Pangkat merupakan tingkat atau kedudukan seorang PNS berdasarkan jabatan dalam rangkaian sistem kepegawaian sebagai dasar untuk penggajian. Golongan PNS menunjukkan tingkatan berdasarkan ijazah dan jenis pekerjaan yang diberikan kepada pegawai. | Januari s/d Desember 2023 |
| Rata-rata Lama Pegawai Mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan | Golongan I,II,III,IV | Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai | Januari s/d Desember 2023 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| SUMATERA BARAT | LIMA PULUH KOTA |
Wawancara, Pengamatan
Sarana Pengumpulan Data
CAPI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 2
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu, Rumah Tangga
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2024-06-02;
Digital (softcopy): 2024-06-02;
Data Mikro: -