Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Pendataan Penempatan Tenaga Kerja Tahun 2024 di Kabupaten Jombang

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
K-24.3517.005

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Tenaga Kerja

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 175

Telepon:	(0321) 861459
Faksimile:	-
Email:	dinsosnakertrans.jombang@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	ISAWAN NANANG RISDIYANTO, S.Hut, M.Si

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Nikmatusholihah, SKM, M.Si
Jabatan:	Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
Alamat:	Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 175
Telepon:	081249442263
Faksimile:	-
Email:	dinsosnakertrans.jombang@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pembangunan ketenagakerjaan merupakan bagian integral dari pembangunan nasional, karena tenaga kerja merupakan subyek dan obyek pembangunan. Dengan demikian, faktor tenaga kerja sangat menentukan atas keberhasilan pembangunan, dan pembangunan dianggap berhasil jika masyarakat (tenaga kerja) dapat hidup dengan sejahtera. Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional memiliki empat tujuan utama, yaitu pendayagunaan angkatan kerja, pemerataan kesempatan kerja, perlindungan tenaga kerja, dan peningkatan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.Pendayagunaan angkatan kerja berkaitan erat dengan penempatan tenaga kerja yang menjadi salah satu bagian penting dalam proses pembangunan ketenagakerjaan. Dalam upaya mengurangi jumlah pengangguran di suatu wilayah, hal itu dapat dilihat dari seberapa besar jumlah angkatan kerja yang terserap ke dalam dunia/pasar kerja, atau dengan kata lain seberapa besar jumlah penempatan tenaga kerja di wilayah tersebut. Dengan demikian penempatan tenaga kerja merupakan salah satu tolok ukur keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan di suatu daerah. Penempatan tenaga kerja erat kaitannya dengan pencari kerja yang terdaftar serta jumlah lowongan kerja yang tersedia. Salah satu kegiatan yang dapat memfasilitasi antara pencari kerja dengan penyedia kerja (perusahaan) adalah Bursa Kerja/Job Fair. Melalui kegiatan Job Fair, penyedia kerja dapat menginfokan tentang jumlah kebutuhan tenaga kerja berikut jumlah lowongan yang tersedia. Sementara itu pencari kerja mendapatkan kesempatan untuk mengisi lowongan kerja yang tersedia sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Selain melalui kegiatan Job Fair, data penempatan tenaga kerja juga dapat diperoleh dari laporan penempatan lulusan Bursa Kerja Khusus (BKK) yang dimiliki oleh SMK, data hasil kegiatan pelatihan kerja, data hasil proses rekruitmen, data keberangkatan Pekerja Migran Indonesia (PMI) ke luar negeri, serta data kegiatan pemagangan dalam negeri maupun data pencatatan pemagangan di perusahaanPendataan penempatan tenaga kerja menjadi suatu hal yang penting untuk mengetahui dan memahami kondisi ketenagakerjaan di suatu wilayah. Hal ini tentu saja akan bermanfaat sebagai dasar dalam penentuan kebijakan, pelayanan publik, serta perencanaan pembangunan ketenagakerjaan di masa yang akan datang. 

Tujuan Kegiatan
Tujuan utama kegiatan Pendataan Penempatan Tenaga Kerja adalah untuk memperoleh data yang akurat tentang jumlah penempatan tenaga kerja pada tahun berjalan

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 3

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

Metadata variabel tidak tersedia.

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.