Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Perkiraan Persediaan Tenaga Kerja Provinsi Bengkulu 2020
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Perkiraan Persediaan Tenaga Kerja Provinsi Bengkulu
Tahun Kegiatan
2020
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jln. Pembangunan No. 12 Padang Harapan Kota Bengkulu
| Telepon: | 0736-22823 |
| Faksimile: | 0736-21082 |
| Email: | disnakertrans.provbkl@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Silvana Dewi Yani |
| Jabatan: | Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan |
| Alamat: | Jl. PEMBANGUNAN No. 12 PADANG HARAPAN BENGKULU |
| Telepon: | 0736-21082 |
| Faksimile: | 0736-22823 |
| Email: | disnakertrans.provbkl@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPembangunan ketenagakerjaan merupakan bagian integral dari pembangunan nasional, sehingga masalah pembangunan ketenagakerjaan juga merupakan bagian dari masalah pembangunan bangsa. Untuk itu, perencanaan pembangunan ekonomi harus mencakup juga perencanaan ketenagakerjaan, atau dengan kata lain, perlu disusun suatu Perencanaan Tenaga Kerja. Undang – undang Nomor. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan acuan dan pedoman dalam pembangunan ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah Nomor. 15 Tahun 2007 tentang Tata cara memperoleh informasi ketenagakerjaan dan penyusunan serta pelaksanaan perencanaan tenaga kerja serta Permenakertrans Nomor. PER.16/MEN/XI/2010 tentang Perencanaan Tenaga Kerja Makro dan Kepmenakertrans Nomor. 309 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Tenaga Kerja Provinsi, Kabupaten/Kota. Perencanaan tenaga kerja harus mampu menyesuaikan diri dengan pembangunan ekonomi yang memiliki ciri globalisasi, demokratisasi, dan desentrilisasi. Selain itu, Perencanaan Tenaga Kerja juga harus terkait dengan ketenagakerjaan secara dini dapat dideteksi dan dapat ditetapkan kebijakan serta program yang dapat untuk mengatasinya. Dalam konteks pembangunan daerah, keberhasilan pembangunan daerah salah satunya ditentukan oleh keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan di daerah yang bersangkutan. Namun, berdasarkan fakta - fakta yang ada, ketidakpastian dinamika kondisi perekonomian, sosial-budaya, demografis dimasa mendatang, serta banyaknya stakeholders dan faktor yang terkait dengan pembangunan ketenagakerjaan mulai dari hulu sampai hilir, kenyataannya telah menjadi faktor utama yang cukup mengganggu dalam pelaksanaan pembangunan ketenagakerjaan di daerah. Sehubungan dengan itu, maka pembangunan ketenagakerjaan daerah ke depan menuntut penanganan yang konseptual, strategis, sistematis, berkesinambungan, dan terencana agar pembangunan ketenagakerjaan berjalan secara konvergen, yaitu kearah penciptaan kesempatan kerja yang layak dan banyak untuk peningkatan kesejahteraan rakyat daerah yang bersangkutan. Hal ini sejalan dengan apa yang dikatakan Suroto (1992 : 3) bahwa peluang untuk memecahkan masalah pengangguran kemiskinan hanya bisa dilahirkan dengan pelaksanaan pembangunan yang secara sadar, nyata, dan efektif memang diarahkan untuk menciptakan kesempatan kerja. Untuk itu, Perencanaan Tenaga Kerja merupakan satu faktor determinan dalam keberhasilan pembangunan daerah. Perencanaan Tenaga Kerja diperlukan sebagai acuan dalam pembangunan ketenagakerjaan didaerah yang bersangkutan. Pembangunan ketenagakerjaan di daerah yang mengacu kepada Perencanaan Tenaga Kerja merupakan strategi yang sangat penting dan krusial dalam kerangka pembangunan daerah, karena meliputi pembinaan kualitas angkatan kerja, optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja, serta perlindungan dan peningkatan kesejahteraan pekerja.
Tujuan Kegiatan
1. Memotret situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Provinsi Bengkulu saat ini (existing) dengan berbagai keterkaitannya. 2. Memberikan gambaran tenaga kerja yang tersedia di Provinsi Bengkulu untuk lima tahun mendatang ( 2016 - 2020 ) menurut berbagai karakteristiknya. 3. Menggambarkan perkiraan kebutuhan tenaga kerja di Provinsi Bengkulu selama 5 (Lima) tahun mendatang (2016-2020) menurut berbagai karakteristiknya. 4. Memperkirakan jumlah angkatan kerja yang tidak terserap oleh perekonomian di Provinsi Bengkulu selama lima tahun mendatang (2016-2020) menurut berbagai karakteristiknya. 5. Memberikan rekomendasi kebijakan dan program ketenagakerjaan yang perlu dilaksanakan di Provinsi Bengkulu selama 5 (lima) tahun mendatang guna mengatasi berbagai permasalahan dibidang persediaan tenaga kerja, kebutuhan tenaga kerja, dan pengangguran terbuka.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
Dec 1, 2019, 7:00:00 AM s.d. Dec 31, 2019, 7:00:00 AM
Desain
Dec 1, 2019, 7:00:00 AM s.d. Dec 31, 2019, 7:00:00 AM
Pengumpulan Data
Jan 1, 2020, 7:00:00 AM s.d. Mar 31, 2020, 7:00:00 AM
Pengolahan Data
Apr 1, 2020, 7:00:00 AM s.d. Jul 31, 2020, 7:00:00 AM
Analisis
Apr 1, 2020, 7:00:00 AM s.d. Jul 31, 2020, 7:00:00 AM
Diseminasi Hasil
Dec 1, 2020, 7:00:00 AM s.d. Dec 31, 2020, 7:00:00 AM
Evaluasi
Dec 1, 2020, 7:00:00 AM s.d. Dec 31, 2020, 7:00:00 AM
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Penduduk Usia Kerja Menurut Jenis Kelamin | Penduduk Usia Kerja Menurut Jenis Kelamin | Penduduk Usia Kerja Menurut Jenis Kelamin yaitu laki-laki dan perempuan | - |
| Penduduk Usia Kerja Menurut Golongan Umur | Penduduk Usia Kerja Menurut Golongan Umur | Penduduk Usia Kerja Menurut Golongan Umur yaitu mulai dari usia 15 tahun sampai 60 tahun + | - |
| Penduduk Usia Kerja Menurut Tingkat Pendidikan | Penduduk Usia Kerja Menurut Tingkat Pendidikan | Penduduk Usia Kerja Menurut Tingkat Pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar sampai perguruan tinggi | - |
| Penduduk usia kerja | Penduduk usia kerja | Penduduk yang bekerja | - |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| BENGKULU | BENGKULU SELATAN |
| BENGKULU | REJANG LEBONG |
| BENGKULU | BENGKULU UTARA |
| BENGKULU | KAUR |
| BENGKULU | SELUMA |
| BENGKULU | MUKOMUKO |
| BENGKULU | LEBONG |
| BENGKULU | KEPAHIANG |
| BENGKULU | BENGKULU TENGAH |
| BENGKULU | KOTA BENGKULU |
Pengumpulan data sekunder
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, Mail
Unit Pengumpulan Data
Lainnya : Disnakertrans Kabupaten/Kota
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Lainnya : Disnakertrans Kabupaten/Kota
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Provinsi
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Tidak
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): Dec 31, 2020, 7:00:00 AM;
Digital (softcopy): -
Data Mikro: -