Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Perkiraan Persediaan Tenaga Kerja Provinsi Bengkulu

Tahun Kegiatan
2020

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jln. Pembangunan No. 12 Padang Harapan Kota Bengkulu

Telepon:	0736-22823
Faksimile:	0736-21082
Email:	disnakertrans.provbkl@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Silvana Dewi Yani
Jabatan:	Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan
Alamat:	Jl. PEMBANGUNAN No. 12 PADANG HARAPAN BENGKULU
Telepon:	0736-21082
Faksimile:	0736-22823
Email:	disnakertrans.provbkl@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pembangunan ketenagakerjaan merupakan bagian integral dari pembangunan nasional, sehingga masalah pembangunan ketenagakerjaan juga merupakan bagian dari masalah pembangunan bangsa. Untuk itu, perencanaan pembangunan ekonomi harus mencakup juga perencanaan ketenagakerjaan, atau dengan kata lain, perlu disusun suatu Perencanaan Tenaga Kerja. Undang – undang Nomor. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan acuan dan pedoman dalam pembangunan ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah Nomor. 15 Tahun 2007 tentang Tata cara memperoleh informasi ketenagakerjaan dan penyusunan serta pelaksanaan perencanaan tenaga kerja serta Permenakertrans Nomor. PER.16/MEN/XI/2010 tentang Perencanaan Tenaga Kerja Makro dan Kepmenakertrans Nomor. 309 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Tenaga Kerja Provinsi, Kabupaten/Kota. Perencanaan tenaga kerja harus mampu menyesuaikan diri dengan pembangunan ekonomi yang memiliki ciri globalisasi, demokratisasi, dan desentrilisasi. Selain itu, Perencanaan Tenaga Kerja juga harus terkait dengan ketenagakerjaan secara dini dapat dideteksi dan dapat ditetapkan kebijakan serta program yang dapat untuk mengatasinya. Dalam konteks pembangunan daerah, keberhasilan pembangunan daerah salah satunya ditentukan oleh keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan di daerah yang bersangkutan. Namun, berdasarkan fakta - fakta yang ada, ketidakpastian dinamika kondisi perekonomian, sosial-budaya, demografis dimasa mendatang, serta banyaknya stakeholders dan faktor yang terkait dengan pembangunan ketenagakerjaan mulai dari hulu sampai hilir, kenyataannya telah menjadi faktor utama yang cukup mengganggu dalam pelaksanaan pembangunan ketenagakerjaan di daerah. Sehubungan dengan itu, maka pembangunan ketenagakerjaan daerah ke depan menuntut penanganan yang konseptual, strategis, sistematis, berkesinambungan, dan terencana agar pembangunan ketenagakerjaan berjalan secara konvergen, yaitu kearah penciptaan kesempatan kerja yang layak dan banyak untuk peningkatan kesejahteraan rakyat daerah yang bersangkutan. Hal ini sejalan dengan apa yang dikatakan Suroto (1992 : 3) bahwa peluang untuk memecahkan masalah pengangguran kemiskinan hanya bisa dilahirkan dengan pelaksanaan pembangunan yang secara sadar, nyata, dan efektif memang diarahkan untuk menciptakan kesempatan kerja. Untuk itu, Perencanaan Tenaga Kerja merupakan satu faktor determinan dalam keberhasilan pembangunan daerah. Perencanaan Tenaga Kerja diperlukan sebagai acuan dalam pembangunan ketenagakerjaan didaerah yang bersangkutan. Pembangunan ketenagakerjaan di daerah yang mengacu kepada Perencanaan Tenaga Kerja merupakan strategi yang sangat penting dan krusial dalam kerangka pembangunan daerah, karena meliputi pembinaan kualitas angkatan kerja, optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja, serta perlindungan dan peningkatan kesejahteraan pekerja.

Tujuan Kegiatan
1. Memotret situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Provinsi Bengkulu saat ini (existing) dengan berbagai keterkaitannya. 2. Memberikan gambaran tenaga kerja yang tersedia di Provinsi Bengkulu untuk lima tahun mendatang ( 2016 - 2020 ) menurut berbagai karakteristiknya. 3. Menggambarkan perkiraan kebutuhan tenaga kerja di Provinsi Bengkulu selama 5 (Lima) tahun mendatang (2016-2020) menurut berbagai karakteristiknya. 4. Memperkirakan jumlah angkatan kerja yang tidak terserap oleh perekonomian di Provinsi Bengkulu selama lima tahun mendatang (2016-2020) menurut berbagai karakteristiknya. 5. Memberikan rekomendasi kebijakan dan program ketenagakerjaan yang perlu dilaksanakan di Provinsi Bengkulu selama 5 (lima) tahun mendatang guna mengatasi berbagai permasalahan dibidang persediaan tenaga kerja, kebutuhan tenaga kerja, dan pengangguran terbuka.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

Metadata variabel tidak tersedia.

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.