Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
KOMPILASI DATA STATISTIK SEKTORAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Tahun Kegiatan
2022

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Kantor Bupati Kab. Lima Puluh Kota Lantai 3, Nagari Sarilamak, Kec. Harau

Telepon:	-
Faksimile:	-
Email:	bkdlimapuluhkota@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LIMA PULUH KOTA

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	MIKO ARIANTO, S.Kom
Jabatan:	KEPALA BIDANG INFORMASI, FORMASI DAN STATUS ASN
Alamat:	Kantor Bupati Lima Puluh Kota (Lantai 3) Jalan Raya Negara KM.10, Harau, Bukit Limau, Sarilamak, Harau, Kabupaten Lima Puluh Kota
Telepon:	-
Faksimile:	-
Email:	bkdlimapuluhkota@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Pengumpulan Database Statistik Sektoral dilakukan untuk mengumpulkan seluruh data kepegawaian pada kabupaten Lima Puluh Kota yang akan digunakan sebagai acuan data untuk jumlah pegawai negeri sipil di Kabupaten Lima Puluh Kota. Data ini bisa digunakan untuk melihat jumlah pegawai struktural, fungsional, dan golongan di Kabupaten Lima Puluh Kota.

Tujuan Kegiatan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan adalah untuk mengumpulkan data jumlah pegawai pada setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Lima Puluh Kota dan digunakan untuk keperluan yang sewaktu - waktu diperlukan dalam pendataan pegawai di Kabupaten Lima Puluh Kota nantinya. Data dari kegiatan ini juga bisa digunakan oleh OPD lain apabila dibutuhkan dalam pengecekan pegawai pada dinas masing-masing

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya

Variabel Kegiatan

1. Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional Tertentu pada Instansi Pemerintah

   Jabatan Fungsional tertentu merupakan kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang pegawai negeri sipil dalam suatu organisasi yang pelaksanaan tugasnya di dasarkan atas keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri yang kenaikan pangkatnya didasarkan....
2. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Tingkat Pendidikan

   Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah).
3. Administrasi Pemerintahan

   Mencakup semua departemen dan non- departemen, badan dan lembaga tinggi negara, kantor-kantor dan badan-badan yang berhubungan dengan administrasi pemerintah dan pertahanan dan semua pengadaan pelayanan sosial dan ekonomi terhadap masyarakat yang tidak ditarik pembayaran atau pembayarannya di bawah biaya produksi.
4. Rata-rata Lama Pegawai Mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan

   Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai
5. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Golongan

   Pangkat merupakan tingkat atau kedudukan seorang PNS berdasarkan jabatan dalam rangkaian sistem kepegawaian sebagai dasar untuk penggajian. Golongan PNS menunjukkan tingkatan berdasarkan ijazah dan jenis pekerjaan yang diberikan kepada pegawai.
6. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Jenis Kelamin / Sex

   Jenis kelamin adalah perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan biologis tersebut dapat dilihat dari alat kelamin serta perbedaan genetik.

Indikator Kegiatan

1. Merit System

   Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
2. Rasio Jabatan Fungsional Bersertifikat Kompetensi (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Tenaga Kesehatan)

   Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
3. Rasio Pegawai Fungsional (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Tenaga Kesehatan)

   Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
4. Persentase ASN yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal

   Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai
5. Persentase Pejabat ASN yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural

   Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur yang sesuai dengan jenjang
6. Rasio Pegawai Pendidikan Tinggi dan Menengah/Dasar (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Kesehatan)

   Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah).
7. Indeks Profesionalisme Aparatur Sipil Negara

   Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas jabatannya