Detail Metadata Kegiatan Statistik
KOMPILASI DATA STATISTIK SEKTORAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 2022
Informasi Umum
Judul KegiatanKOMPILASI DATA STATISTIK SEKTORAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Tahun Kegiatan
2022
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Kantor Bupati Kab. Lima Puluh Kota Lantai 3, Nagari Sarilamak, Kec. Harau
| Telepon: | - |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkdlimapuluhkota@gmail.com |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LIMA PULUH KOTA |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | MIKO ARIANTO, S.Kom |
| Jabatan: | KEPALA BIDANG INFORMASI, FORMASI DAN STATUS ASN |
| Alamat: | Kantor Bupati Lima Puluh Kota (Lantai 3) Jalan Raya Negara KM.10, Harau, Bukit Limau, Sarilamak, Harau, Kabupaten Lima Puluh Kota |
| Telepon: | - |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkdlimapuluhkota@gmail.com |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPengumpulan Database Statistik Sektoral dilakukan untuk mengumpulkan seluruh data kepegawaian pada kabupaten Lima Puluh Kota yang akan digunakan sebagai acuan data untuk jumlah pegawai negeri sipil di Kabupaten Lima Puluh Kota. Data ini bisa digunakan untuk melihat jumlah pegawai struktural, fungsional, dan golongan di Kabupaten Lima Puluh Kota.
Tujuan Kegiatan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan adalah untuk mengumpulkan data jumlah pegawai pada setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Lima Puluh Kota dan digunakan untuk keperluan yang sewaktu - waktu diperlukan dalam pendataan pegawai di Kabupaten Lima Puluh Kota nantinya. Data dari kegiatan ini juga bisa digunakan oleh OPD lain apabila dibutuhkan dalam pengecekan pegawai pada dinas masing-masing
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2022-01-04 s.d. 2022-01-29
Desain
2022-02-01 s.d. 2022-02-28
Pengumpulan Data
2022-03-01 s.d. 2022-05-31
Pengolahan Data
2022-07-03 s.d. 2022-09-30
Analisis
2022-10-03 s.d. 2022-10-30
Diseminasi Hasil
2022-11-01 s.d. 2022-12-01
Evaluasi
2022-12-01 s.d. 2022-12-30
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Administrasi Pemerintahan | Banyaknya jumlah pegawai pada administrasi pemerintahan kabupaten Lima Puluh Kota yang dibagi berdasarkan kriteria tertentu. | Mencakup semua departemen dan non- departemen, badan dan lembaga tinggi negara, kantor-kantor dan badan-badan yang berhubungan dengan administrasi pemerintah dan pertahanan dan semua pengadaan pelayanan sosial dan ekonomi terhadap masyarakat yang tidak ditarik pembayaran atau pembayarannya di bawah biaya produksi. | Januari s/d Desember 2022 |
| Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional Tertentu pada Instansi Pemerintah | Banyaknya jumlah pegawai dengan pemangku jabatan fungsional tertentu di kabupaten Lima Puluh Kota. | Jabatan Fungsional tertentu merupakan kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang pegawai negeri sipil dalam suatu organisasi yang pelaksanaan tugasnya di dasarkan atas keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri yang kenaikan pangkatnya didasarkan pada angka kredit | Januari s/d Desember 2022 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Jenis Kelamin / Sex | Laki-Laki atau Perempuan | Jenis kelamin adalah perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan biologis tersebut dapat dilihat dari alat kelamin serta perbedaan genetik. | Januari s/d Desember 2022 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Tingkat Pendidikan | Tamat SD,SMP,SMA, Diploma I/II/III/IV, Sarjana S1/S2/S3 | Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah). | Januari s/d Desember 2022 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Golongan | Jumlah Pegawai Negeri Sipil Menurut Golongan | Pangkat merupakan tingkat atau kedudukan seorang PNS berdasarkan jabatan dalam rangkaian sistem kepegawaian sebagai dasar untuk penggajian. Golongan PNS menunjukkan tingkatan berdasarkan ijazah dan jenis pekerjaan yang diberikan kepada pegawai. | Januari s/d Desember 2022 |
| Rata-rata Lama Pegawai Mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan | Golongan I,II,III,IV | Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai | Januari s/d Desember 2022 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| SUMATERA BARAT | LIMA PULUH KOTA |
Wawancara, Mengisi Kuesioner Sendiri
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CATI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2022-11-01;
Digital (softcopy): 2022-11-01;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Jabatan Fungsional tertentu merupakan kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang pegawai negeri sipil dalam suatu organisasi yang pelaksanaan tugasnya di dasarkan atas keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri yang kenaikan pangkatnya didasarkan....
-
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah).
-
Mencakup semua departemen dan non- departemen, badan dan lembaga tinggi negara, kantor-kantor dan badan-badan yang berhubungan dengan administrasi pemerintah dan pertahanan dan semua pengadaan pelayanan sosial dan ekonomi terhadap masyarakat yang tidak ditarik pembayaran atau pembayarannya di bawah biaya produksi.
-
Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai
-
Pangkat merupakan tingkat atau kedudukan seorang PNS berdasarkan jabatan dalam rangkaian sistem kepegawaian sebagai dasar untuk penggajian. Golongan PNS menunjukkan tingkatan berdasarkan ijazah dan jenis pekerjaan yang diberikan kepada pegawai.
-
Jenis kelamin adalah perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan biologis tersebut dapat dilihat dari alat kelamin serta perbedaan genetik.
Indikator Kegiatan
-
Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
-
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
-
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
-
Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan pegawai
-
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur yang sesuai dengan jenjang
-
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah).
-
Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas jabatannya