Detail Metadata Indikator Statistik
Jumlah Pegawai Kenaikan Pangkat, Jenis Kelamin
| Nama Indikator | Jumlah Pegawai Kenaikan Pangkat, Jenis Kelamin |
|---|---|
| Konsep | Kenaikan Pangkat Pegawai |
| Definisi | Kegiatan ini dilakukan untuk melakukan pendataan jumlah Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan sehingga terkumpul dengan baik dan valid. |
| Interpretasi | Manfaat Finansial (Kompensasi) Peningkatan Gaji Pokok: Ini adalah manfaat yang paling langsung dirasakan. Kenaikan pangkat, khususnya pada Pegawai Negeri Sipil (PNS), identik dengan perubahan golongan ruang yang secara otomatis menaikkan besaran Gaji Pokok. Kenaikan Tunjangan: Seiring dengan naiknya pangkat/jabatan, tunjangan yang diterima pegawai umumnya ikut meningkat. Ini bisa berupa: Tunjangan Jabatan (lebih besar seiring tanggung jawab yang lebih tinggi). Tunjangan Kinerja/Penghasilan Pegawai (TPP). Dasar Perhitungan Pensiun: Gaji dan pangkat terakhir yang dimiliki pegawai akan menjadi dasar perhitungan besaran uang pensiun di masa depan. Semakin tinggi pangkatnya, semakin besar pula hak pensiun yang akan diterima. ? II. Manfaat Karier dan Non-Finansial Pengakuan dan Penghargaan: Kenaikan pangkat adalah bentuk penghargaan dan pengakuan resmi dari instansi atau perusahaan atas prestasi kerja, dedikasi, loyalitas, dan kompetensi pegawai selama periode tertentu. Ini meningkatkan rasa dihargai. Peningkatan Tanggung Jawab dan Wewenang: Pegawai akan mengemban tugas yang lebih kompleks, strategis, dan penting. Hal ini memberikan kesempatan untuk mengambil inisiatif dan membuat keputusan yang lebih besar, yang sangat baik untuk pengembangan diri. Pengembangan Kompetensi: Jabatan baru menuntut keterampilan dan pengetahuan yang lebih tinggi. Kenaikan pangkat secara tidak langsung memaksa pegawai untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan (kepemimpinan, manajerial, dsb.) Peningkatan Moral dan Motivasi Kerja: Pengakuan dan kompensasi yang lebih baik secara signifikan meningkatkan moral dan semangat kerja. Pegawai menjadi lebih termotivasi untuk mempertahankan atau bahkan meningkatkan performa kerjanya. Meningkatkan Kepercayaan Diri: Diakui sebagai orang yang cakap dan mampu mengemban jabatan yang lebih tinggi secara langsung meningkatkan rasa percaya diri dan citra diri profesional. Memperluas Jaringan dan Pengaruh: Posisi yang lebih tinggi sering kali menempatkan pegawai dalam interaksi dengan pihak-pihak internal dan eksternal yang lebih luas dan strategis, membuka peluang networking yang lebih baik. |
| Metode Perhitungan | - |
| Rumus | $-$ |
| Ukuran | 29 |
| Satuan | orang |
| Variabel Disaggregasi/ Klasifikasi Penyajian | Klasifikasi Masa Kerja |
| Apakah Indikator Komposit | Tidak |
| Indikator Pembangun | - |
| Variabel Pembangun | - |
| Level Estimasi | Kabupaten |
| Apakah indikator dapat diakses umum | Ya |
| Kegiatan Statistik | Kompilasi Data Pegawai Kenaikan Pangkat Sekretariat Kab Kuningan 2024 |