Detail Metadata Indikator Statistik
Nilai Index Tata Kelola Manajemen ASN
| Nama Indikator | Nilai Index Tata Kelola Manajemen ASN |
|---|---|
| Konsep | Index Tata Kelola Manajemen ASN |
| Definisi | Manajemen Aparatur Sipil Negara adalah pengelolaan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja untuk menghasilkan ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017 dan PP Nomor 49 Tahun 2018. |
| Interpretasi | Nilai Index Tata Kelola Manajemen ASN diperoleh dari penilaian terhadap 3 indikator sasaran, yaitu Persentase pemenuhan penataan ASN dengan bobot 50%, Persentase Pelayanan Administrasi Kepegawaian dengan bobot 20%, dan Persentase Kelulusan DIklat dengan bobot 30%. |
| Metode Perhitungan | Bobot diberikan pada setiap indikator dan hasilnya dijumlahkan ke dalam skala 0–100. |
| Rumus | $(50\%\times PersentasePemenuhanPenataanASN)+(20\%\times PersentasePelayananAd\min istrasiKepegawaian)+(30\%\times PersentaseKelulusanDiklat)$ |
| Ukuran | Nilai |
| Satuan | Poin |
| Variabel Disaggregasi/ Klasifikasi Penyajian | Wilayah |
| Apakah Indikator Komposit | Tidak |
| Indikator Pembangun | - |
| Variabel Pembangun | Manajemen ASN Administrasi Kepegawaian Diklat |
| Level Estimasi | Kabupaten |
| Apakah indikator dapat diakses umum | Ya |
| Kegiatan Statistik | Kompilasi Data Indikator Kinerja Utama (IKU) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung 2025 |