Detail Metadata Indikator Statistik
Indeks Sistem Merit
| Nama Indikator | Indeks Sistem Merit |
|---|---|
| Konsep | Sistem Merit |
| Definisi | Angka yang menggambarkan tingkat penerapan sistem merit pada instansi pemerintah. |
| Interpretasi | Indeks Sistem Merit dengan range 0.20 s.d 1.00 dapat di konfersi menjadi nilai sistem merit dengan range 100 s.d 410 dikategorikan menjadi empat kategori sebagai berikut: Sangat Baik : 0.81 - 1.00 (325 -410) Baik : 0.61 - 0.80 (250 - 324) Kurang : 0.41 - 0.60 (175 - 249) Buruk : 0.20 - 0.40 (100 - 174) |
| Metode Perhitungan | merupakan nilai dari 8 aspek penilaian dengan bobot setiap aspek sebagai berikut: 1. Perencanaan Kebutuhan (10%) 2. Pengadaan (10%) 3. Pengembangan Karir (30%) 4. Promosi dan Mutasi (10%) 5. Manajemen Kinerja (20%) 6. Penggajian, Penghargaan dan Disiplin (10%) 7. Perlindungan dan Pelayanan (4%) 8. Sistem Informasi (6%) |
| Rumus | $AspekxBobot$ |
| Ukuran | Indeks |
| Satuan | - |
| Variabel Disaggregasi/ Klasifikasi Penyajian | Wilayah |
| Apakah Indikator Komposit | Ya |
| Indikator Pembangun | Nilai Aspek Perencanaan Kebutuhan Nilai Aspek Pengadaan Nilai Aspek Pengembangan Karir Nilai Aspek Promosi dan Mutasi Nilai Aspek Manajemen Kinerja Nilai Aspek Penggajian, Penghargaan dan Disiplin Nilai Aspek Perlindungan dan Pelayanan Nilai Aspek Sistem Informasi |
| Variabel Pembangun | - |
| Level Estimasi | Kabupaten / Kota |
| Apakah indikator dapat diakses umum | Ya |
| Kegiatan Statistik | Kompilasi Data Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya 2024 |