| Nama Indikator | Jumlah Perselisihan Hubungan Industrial |
|---|
| Konsep | Resolusi Konflik
|
|---|
| Definisi | Penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah proses musyawarah atau negosiasi yang bertujuan untuk menyelesaikan pertentangan antara pengusaha dan pekerja/buruh, atau antar serikat pekerja, melalui berbagai tahapan seperti perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, atau gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) |
|---|
| Interpretasi | Semakin tinggi rasio penyelesaian terhadap jumlah kasus masuk, semakin baik kinerja penanganan sengketa |
|---|
| Metode Perhitungan | Kasus Selesai / Total Kasus Baru X 100 |
|---|
| Rumus | $KasusSelesai/TotalKasusBaruX100$ |
|---|
| Ukuran | Jumlah |
|---|
| Satuan | Kasus |
|---|
| Variabel Disaggregasi/ Klasifikasi Penyajian | -
|
|---|
| Apakah Indikator Komposit | Ya |
|---|
| Indikator Pembangun | Jumlah Anjuran yang dikeluarkan
|
|---|
| Variabel Pembangun | - |
|---|
| Level Estimasi | Provinsi |
|---|
| Apakah indikator dapat diakses umum | Ya |
|---|
| Kegiatan Statistik | Kompilasi Data Kasus Ketenagakerjaan di Provinsi Nusa Tenggara Timur 2025 |
|---|